經(jīng)過報名、筆試、面試、考察等一系列程序，江蘇省一所高校的行政官員胡建華在貴州省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中脫穎而出，成為貴州省廣播電影電視局總工程師。
“新一輪西部大開發(fā)的號角已經(jīng)吹響，我選擇來貴州就是想干出一番事業(yè)?！眳⒓庸x前，45歲的胡建華僅在上世紀(jì)90年代在貴州工作過半年，但這位從業(yè)經(jīng)歷豐富、擁有工學(xué)博士學(xué)位的官員，對自己融入新“角色”充滿信心，“參加公選期間，我每天都會收看貴州電視臺的新聞，上網(wǎng)查閱貴州省情，以便迅速進(jìn)入工作狀態(tài)”。
從17日起，貴州省公開選拔的28名官員陸續(xù)走馬上任。他們平均年齡41歲，獲得研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位24人，17人與胡建華一樣是從外省選拔而來，其中不少官員來自廣東、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)。
除貴州外，位于中國西部地區(qū)的青海、甘肅、重慶等省市也在探索采取公開選拔等方式，面向全國引進(jìn)西部緊缺和急需的高素質(zhì)人才。
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受歷史和自然條件影響，中國西部地區(qū)在改革開放后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展“賽跑”中，落后于東部沿海地區(qū)，且差距不斷拉大，由此造成東、西部地區(qū)人才分布失衡。
貴州省社科院研究員熊宗仁說，經(jīng)過實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在“提速”期的西部地區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施條件大為改善，但面臨著干部隊伍中缺少專業(yè)型高水平人才的難題，這也成為當(dāng)前制約西部內(nèi)陸發(fā)展的重要“瓶頸”。
專家認(rèn)為，西部地區(qū)近年來通過各種方式，下大力氣從外地引進(jìn)思路開闊、經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)較高的官員，“目的在于帶來外地尤其是沿海地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗和各種資源，同時促使本地干部轉(zhuǎn)變觀念”。
西部地區(qū)的這些舉措，已得到中央的關(guān)注和支持。中共中央在2007年制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)的意見》，提出要進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)干部交流工作，從中央國家機(jī)關(guān)和東部地區(qū)有計劃、分批次選拔一批優(yōu)秀干部到西部任職。去年10月，中共中央組織部集中選派中央和國家機(jī)關(guān)中青年干部到地方交流任職。這些政策和舉措，為西部地區(qū)引進(jìn)急需人才充實干部隊伍，有效地拓寬了渠道。
近年來，重慶市先后從沿海發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)6名優(yōu)秀干部，直接擔(dān)任區(qū)、縣委書記，借助發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)理念、優(yōu)質(zhì)資源推動西部落后地區(qū)發(fā)展，探索大跨度的東西部地區(qū)“一把手”交流任職。
2008年，陜西省決定從全國金融系統(tǒng)中公開選拔10名市長助理，吸引了來自近20個省、市、區(qū)各類金融機(jī)構(gòu)的400多人報考。
此次貴州省共選擇20個副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向全國公開選拔。為保證公選的官員擁有出色的履職能力，貴州省嚴(yán)格按照“干什么、考什么”的原則，突出崗位特點，注重能力實績，加大測試實際工作能力的力度，實現(xiàn)人崗相適，好中選優(yōu)。
除較高級別領(lǐng)導(dǎo)崗位帶來的吸引外，西部地區(qū)未來良好的發(fā)展前景，成為中東部地區(qū)官員前往西部省份“大展身手”的重要動因。在上海一家大型國企工作了10多年后，土生土長的貴州青年肖勇通過公開選拔回到貴州，就任貴州省交通廳基本建設(shè)管理處副處長。
肖勇說，他回鄉(xiāng)參加公選，一方面是回報家鄉(xiāng)，同時也是看中了貴州省將在“十二五”時期，投入數(shù)千億元資金用于交通基礎(chǔ)建設(shè)，“這將使我在基礎(chǔ)工程建設(shè)管理方面經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢有了廣闊的用武之地”。
熊宗仁認(rèn)為，西部地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀官員后，如何幫助這些官員盡快融入當(dāng)?shù)厝宋沫h(huán)境和政治生態(tài)環(huán)境，成為一個值得重視的新課題，“從外地引進(jìn)的官員思維活躍、發(fā)展意識強(qiáng)，因此要注重發(fā)揮他們的引領(lǐng)和示范作用，引導(dǎo)與當(dāng)?shù)毓賳T相互配合，各揚其長，才能切實做到人盡其才”。（記者李勁峰）
