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近日，杭州外來勞動力服務(wù)中心內(nèi)，一家職業(yè)介紹所的工作人員站在寫滿“急招”字樣的招聘廣告前，等待求職者。
臨近年關(guān)，義烏人力資源市場門口的人還是不少。
義烏雙華飾品廠的項先生今天（10日）已經(jīng)是第四次來到這里。車上除了粘貼普通員工的待遇，多了一張臨時工的工資待遇：“50元/天，包吃住，做滿20天一次性結(jié)賬”。
項先生此舉，迫于無奈。年前還有一批訂單要趕出來，但正式員工現(xiàn)在難找，如果不招些臨時工頂上，肯定不能按時交貨，到時候損失更加慘重。
不到一分鐘，項先生的車旁就圍滿了人。不過，他們對項先生開出的50元/天的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都表示不滿意。一位外號叫“四喜”的河南打工者叫著，“起碼80元/天，不然你肯定招不到人?！?o:p>
在義烏，不少加工企業(yè)需要趕在春節(jié)、情人節(jié)前完成訂單，而接近年關(guān)，從企業(yè)流出的打工者已經(jīng)開始返鄉(xiāng)，招人變得比往日緊張。因此，從兩個月前開始，義烏整個勞動力市場的臨時工待遇就一直呈上漲趨勢，現(xiàn)在已經(jīng)由四五元/小時漲到了七八元/小時。即使是沒有技術(shù)含量的工種，也需要80元一天。比起正式員工目前市面上1800元/月的行情，臨時工的酬勞無疑相當(dāng)誘人。
因此，不管是市中心的人力資源市場，還是大陳鎮(zhèn)、江東街道的一些臨時聚集點。有相當(dāng)一部分人寧愿做臨時工、當(dāng)“突擊隊”，而且隨著年關(guān)臨近，臨時工薪水的上升，這一比例明顯增多，甚至還有不少是從其它地方趕來的。
毛傳榮前幾天剛與同事來到義烏人力資源市場。之前，他們在杭州為一家物業(yè)管理公司做搬運工。臨近年關(guān)搬運的活暫時停了，他就和同事到義烏來看看，如果找到臨時的工作，做個十幾天，回家過年還能給家里多買幾件衣服。
在義烏江東街道甚至已經(jīng)形成類似組織的“突擊隊”。像“四喜”有個老鄉(xiāng)，“很能耐”，手上經(jīng)常有活，每次號召老鄉(xiāng)一起干。他去年才出來打工，對這種自由的賺錢方式還挺滿意，“我們有工作就一擁而上，沒有工作就在村口轉(zhuǎn)悠，等待下一個老板的出現(xiàn)。”
對一些中小型企業(yè)來說，這些“突擊隊”用工方式靈活。鳳鳳飾品廠老板曹女士手下只有七八個員工，每次接到單子，她都出去拉十幾個臨時工加班加點。按她的話說，“平時不用養(yǎng)這些人，臨時用用，也是劃算的?！比欢?，更多用工企業(yè)招“突擊隊”是無奈之舉。尤其對已具一定規(guī)模的企業(yè)來說，除了人力成本太高的因素，這些“突擊隊”的素質(zhì)也不穩(wěn)定。金華泰明威造紙廠老板金女士告訴記者，“突擊隊”多數(shù)按天計算費用，干活效率普遍低于企業(yè)正式員工，“不到萬不得已，我們也不愿意招這樣的員工。”
不過，這樣的用工“突擊隊”真的更賺錢嗎？記者遇到“四喜”的時候，他已經(jīng)在村口轉(zhuǎn)悠了三四天，如果今明兩天他再找不到一份工作，吃飯都會成問題。在這里，每天都有四五百人蹲點在這個臨時的勞動力集市，然而真正能接到活的，不足100人。如此計算，每個人平均四五天才能接到一份臨時工作，盡管臨時工的待遇高，但“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的狀態(tài)，“四喜”自己也笑著說“根本存不小多少錢”
