一是制度化“育人”。開好“三會一課”、黨員教育管理等支部會議和組織生活會，仔細聆聽新聲音，深入學習新思想，全力擁抱新時代；充分利用干部日?？己讼到y(tǒng)，向目標“扣扣子”，給自己“壓擔子”，對結果“釘釘子”，做到“以規(guī)劃指導行動、以行動落實計劃”，立足實際，從當前出發(fā)，切實實現(xiàn)讓干部想為會為敢為。
二是流程化“辦事”。編制印發(fā)《機關事務管理標準化工作手冊（一）政策法規(guī)選編》，讓公務接待、辦公用房、公車管理等有法可依、有據(jù)可查，并擬編制工作流程手冊讓具體業(yè)務流程“格式化”，通過業(yè)務規(guī)范和工作流程的標準化，推動機關事務標準化工作，提高機關事務服務保障質量。
三是精細化“理財”。資金必申請、使用必監(jiān)督、報銷必核算，三個必須充分發(fā)揮財務管理職能，結合《財務管理制度》，我局在6月出臺了《內部審計工作暫行辦法》《內部審計工作實施細則》等相關制度，強調內部審計囊括財務審計、助推財務管理，財務、內部審計兩只手相互配合，以精、細為指引，全覆蓋、零死角，著力打造“節(jié)能型”機關。
