近年來，我區(qū)著力破除束縛人才發(fā)展的政策機制，積極推進人才政策創(chuàng)新和人才發(fā)展體制改革，切實解決體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條精準引才
今年9月，2018年秋期北京科技大學·銅梁專場雙選會在北京科技大學本部舉行。這場雙選會共收到學生簡歷500余份，參會企業(yè)與161名大學生達成就業(yè)意向。55名碩士研究生報名參加考核招聘現(xiàn)場面試，通過資格審核21人，9家事業(yè)單位與通過面試的9名碩士現(xiàn)場簽訂了就業(yè)意向協(xié)議書。
銅梁專場雙選會現(xiàn)場。
這只是我區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條精準引才的一個實例。為幫助企業(yè)訂單式精準引入急需緊缺人才，我區(qū)積極對接首都高?？萍夹畔⒙?lián)盟，加強與重慶大學、重慶醫(yī)科大學、重慶科技學院等市內(nèi)外高校合作，積極引進科技人才和創(chuàng)新項目。今年以來，已引進碩士研究生以上學歷人才42名，企業(yè)高層次人才19名。
我區(qū)還成立了高新區(qū)招才引智服務中心，通過精準識別、精心挑選、精細服務，積極引進6大產(chǎn)業(yè)集群急需緊缺的高端人才。對人不在銅，但項目注冊地或科技成果轉(zhuǎn)化在銅的“候鳥”型人才，同等享受相關(guān)人才政策待遇。
同時，制定政策加大人才引進力度，出臺了《支持高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的10條措施（試行）》，突出人才政策“指揮棒”功能。借力“銅梁政務服務”APP、“銅梁高新區(qū)企業(yè)服務中心辦事大廳”網(wǎng)站等宣傳人才政策信息，銅梁高新區(qū)規(guī)上企業(yè)對人才政策知曉度達100%，今年收到區(qū)內(nèi)外人才資助申報材料和項目28個。
突出發(fā)展重點大力育才
人才引進來了，還要為人才提供優(yōu)越的成長平臺。為此,開展技能培訓已經(jīng)成為我區(qū)的一項常態(tài)化工作。我區(qū)常年開設(shè)各類職業(yè)技能培訓班，將技術(shù)送到家，把服務送上門，今年已完成各類培訓68期，培訓2500余人次。講授黨員群眾“急需掌握的”“確實需要的”技能知識，截至目前，共開展講習活動2366次，培訓黨員群眾7萬余人次。
與重慶市人力資源產(chǎn)業(yè)園開展了戰(zhàn)略合作，推動建立銅梁分園，支持銅梁高新區(qū)企業(yè)以服務外包形式委托產(chǎn)業(yè)園解決技術(shù)工人需求難題，依托產(chǎn)業(yè)園人才技術(shù)優(yōu)勢定向培養(yǎng)骨干技術(shù)人才，為高新區(qū)企業(yè)訂單式培養(yǎng)制造業(yè)、建筑業(yè)等13大行業(yè)、217個不同等級的技術(shù)工種。
我區(qū)還與兩江新區(qū)建立人才交流機制，加快引進深圳科技園等高水平企業(yè)孵化平臺，建成市級以上研發(fā)平臺35個、科技服務機構(gòu)8個、院士專家和博士后科研工作站4個。
各種技能培訓、戰(zhàn)略合作和人才交流機制的建立和實施，為我區(qū)引進的人才成長為技能型、專家型人才，提供了更多的機會，創(chuàng)造了更好的環(huán)境。
留住人才用好人才
人才引進來了，還要讓他們留得住過得好。為此，我區(qū)優(yōu)化了人才服務平臺，完善配套各項服務措施，營造了一個拴心留人的良好環(huán)境。
實行“人才直通車”政策，建立區(qū)級領(lǐng)導直接聯(lián)系服務人才機制，暢通了溝通渠道；在全區(qū)公共服務機構(gòu)設(shè)立了“綠色通道”、明確“服務專員”，在信息咨詢、戶籍轉(zhuǎn)遷、社會保障等方面為高層次人才提供“一站式”服務。來銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才憑借“龍鄉(xiāng)人才金卡”，可直接到相關(guān)部門辦理醫(yī)療保健待遇，優(yōu)先配租經(jīng)濟實用房，并可獲得一定數(shù)額的購房補貼，享受“貴賓式”公共文化服務待遇。
另外，還為來銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供社會化服務，從住房保障、配偶就業(yè)、子女入學、父母康養(yǎng)等方面予以支持。
人才留住了，如何用好這些優(yōu)秀人才，讓他們充分發(fā)揮自己的聰明才干，為銅梁經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量？我區(qū)努力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，聚焦人才成長發(fā)展全過程，制定完善了激勵機制、創(chuàng)新考核評價機制、創(chuàng)新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化機制三種機制，讓科技成果競相迸發(fā)、次序開花。
“人才是第一資源，是持續(xù)推動經(jīng)濟社會發(fā)展的不竭動力。我們對各類人才堅持引得進、留得住、用得好、過得好，讓他們?yōu)殂~梁經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻聰明才智?！眳^(qū)人社局相關(guān)負責人說，今后，我們將繼續(xù)為來銅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才提供更優(yōu)越的發(fā)展平臺，共同推動銅梁經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。 （記者 謝鳳 陳文龍）
