12月14日，重慶渝豐電線電纜有限公司（以下簡稱渝豐線纜）實驗室里氣氛凝重。蹇錫高院士工作站核心團隊的工作人員正在對工作站的第一個科研項目——“陶瓷化聚烯烴”線纜進行拉伸實驗。盡管實驗結果并不理想，但工作人員還是第一時間將各項參數(shù)反饋給了遠在大連理工大學的蹇錫高院士課題組。
“失敗是意料中的事，僅在這2個月，我們就進行了10次這樣的實驗?！庇遑S線纜蹇錫高院士工作站研發(fā)人員周翔說，每調整一次配方，我們就感覺離成功更進了一步。
院士專家工作站工作人員之所以對這個項目鍥而不舍，是因為一旦項目研發(fā)成功，渝豐線纜將成為全國首個掌握電線電纜陶瓷化技術應用的企業(yè)。產品投用后，對傳統(tǒng)的PVC線纜制造行業(yè)帶來的巨大沖擊不亞于一場“技術革命”。
是什么敢于讓這個民營企業(yè)夸下?？?，敢于去探索傳統(tǒng)線纜制造領域難以逾越的“技術紅線”？
答案便是科技創(chuàng)新。江津作為重慶工業(yè)的重要組團，創(chuàng)新的動力從何而來？
產業(yè)發(fā)展，科技創(chuàng)新；科技創(chuàng)新，人才引領。進入改革開放的40個年頭，我區(qū)始終堅持創(chuàng)新驅動和人才引領，制定出臺了一系列扶持科技創(chuàng)新的政策，搭建了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，聚天下英才、匯八方之智，科技創(chuàng)新和人才集聚效應日益凸顯，激活了企業(yè)轉型升級發(fā)展的新動力。
如今，像蹇錫高院士一樣，越來越多的高端人才匯聚江津。他們帶著先進技術和理念而來，為江津工業(yè)轉型發(fā)展注入了強大生機和活力。
“一個地方、一個企業(yè)，要突破發(fā)展瓶頸、解決深層次矛盾和問題，根本出路在于創(chuàng)新，關鍵要靠科技力量?！眳^(qū)科協(xié)相關負責人在接受記者采訪時說。而激發(fā)科技創(chuàng)新動能最直接的路徑就是加快構建以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，搭建創(chuàng)新服務平臺，加快科技成果向經濟效益轉換，推動江津制造變江津創(chuàng)造、江津產品向江津品牌轉變。
搭建創(chuàng)新服務平臺，人才是關鍵。為打破人才資源瓶頸，去年以來，我區(qū)聚焦產業(yè)需求，著力創(chuàng)新引領，放眼海外和全國，通過大力實施“津鷹計劃”，聚八方英才而用之。不僅出臺了“1＋6＋N”政策體系，實施多個人才專項工程，還主動聯(lián)合國家、省級學會以及高等學校、科研院所，開展多種形式的合作，柔性引進高層次人才。到2021年底，我區(qū)各類人才總量有望突破22萬人。
搭建創(chuàng)新服務平臺，政策是保障。為解決企業(yè)融資困難問題，去年以來，我區(qū)先后出臺了《江津區(qū)院士專家工作站建設管理暫行辦法》《江津區(qū)院士專家工作站評審辦法》《江津區(qū)科技創(chuàng)新激勵扶持辦法（試行）》等一系列政策，對院士專家工作站、博士后科研工作站確定了相關管理部門，建站條件、建站和運行獎勵補助等也作了明確規(guī)定，明確獎勵區(qū)級院士專家工作站70萬元、博士后科研工作站50萬元。
在人才、政策、資金等多重保障下，我區(qū)高端產學研科技創(chuàng)新平臺建設得到了長足發(fā)展。一年多以來，我區(qū)相繼引進了蹇錫高、劉人懷、蔣劍春、宋湛謙、周遠5名院士，新建成5個院士專家工作站、1個海智工作站和8個市級博士后工作站，為傳統(tǒng)工業(yè)轉型升級提供高端智力支持和技術保障。
高端人才的引入，帶來的遠不止尖端科技，其先進的理念、開闊的視野、優(yōu)質的資源更為我區(qū)企業(yè)帶來了經營思路、市場定位、人才培養(yǎng)等多方面觀念的改變。
以位于夏壩鎮(zhèn)的重慶霏洋環(huán)?？萍脊煞萦邢薰緸槔?，這個“山溝里”的企業(yè)卻是國內唯一同時擁有院士專家工作站和博士后工作站的活性炭企業(yè)。在這些高端智力平臺的“出謀劃策”下，該公司不僅參與了《食品添加劑植物活性炭》《室內空氣凈化活性炭》等兩項國家標準的制定，還比計劃提前兩年登陸新三板，成為國內行業(yè)翹楚。
“從2017年起的5年內，我區(qū)設立不低于5億元的人才發(fā)展專項資金和10億元的科技創(chuàng)新激勵扶持基金，用以獎勵和扶持科技創(chuàng)新。”區(qū)科委相關負責人表示。屆時，江津將成為各類人才集聚的強磁場，創(chuàng)新將成為驅動產業(yè)轉型升級的第一動力。
（特約記者 郭開星）
