石寶鎮(zhèn)黨委書記 楊廣斌
一、立項考慮
通過綜合研判，目前全鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部存在年齡結構老化、文化水平不高、創(chuàng)新能力不強、后備干部配備不足等問題。鎮(zhèn)黨委將切實提高村（社區(qū)）干部綜合素質和履職能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才保障。
二、推進措施
鎮(zhèn)黨委將堅持以巡察問題整改為契機，深入開展“五個一”活動，著力加強村（社區(qū)）干部隊伍建設。
1.開展一次集中培訓。采取理論知識講授、警示教育、分組討論、撰寫心得體會等方式，對全鎮(zhèn)79名村（社區(qū)）實職干部開展為期3天的集中培訓，進一步豐富理論知識，提高履職能力，強化規(guī)則意識和紀律觀念。（2019年10月底前）
2.開展一次考察學習。組織38名村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任，到縣內鄉(xiāng)村振興工作推進較好的地方考察學習，開闊眼界，借鑒經驗。（2019年7月底前）
3.開展一次頂崗鍛煉。一是安排20名專干分期到鎮(zhèn)政府相關業(yè)務科室，開展為期1個月的頂崗鍛煉，切實提高業(yè)務水平。二是分兩批次安排印山社區(qū)干部到忠州、白公街道的社區(qū)開展跟班學習，不斷提升社區(qū)治理能力。（2019年11月前）
4.開展一次后備干部招錄。采取筆試、面試、實踐能力測試等方式，公開擇優(yōu)考錄10名后備干部（其中符合本土人才條件的人員不低于6名），抓好人才儲備，建立結構合理、數(shù)量充足的村（社區(qū)）后備干部數(shù)據(jù)庫。（2019年9月前）
5.實施一次干部優(yōu)化調整。結合各村（社區(qū)）干部履職情況、年度考評結果進行綜合研判，對不能勝任的村（社區(qū)）干部進行適當調整，將全鎮(zhèn)12名54周歲以上的黨支部書記，特別是村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任同時在54周歲以上的3個村納入重點調整范疇，有序平穩(wěn)做好干部調整，為下一輪村（社區(qū)）換屆奠定基礎。（2019年12月前）
三、實現(xiàn)效果
力爭通過一年的努力，使全鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部平均年齡降低1歲，高中以上文化占比提高5個百分點，干部結構更加優(yōu)化，綜合素質明顯提升，履職能力顯著增強，工作水平進一步提高。
