“銅梁優(yōu)越的人才政策吸引了我。來(lái)銅梁工作兩年了，我感覺(jué)非常順心、暖心?！痹阢~梁高新區(qū)從事人力資源工作的博士彭娟說(shuō)。作為銅梁區(qū)引進(jìn)的高層次人才，彭娟享受到一次性人才補(bǔ)貼20萬(wàn)元。按照相關(guān)人才政策，她還可以享受優(yōu)先配租人才公寓、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼及其他系列政策。
人才政策有顯示度
“銅梁愛(ài)人才、龍鄉(xiāng)歡迎您”這不是口號(hào)，而是實(shí)打?qū)嵉呐e措。近年來(lái)，銅梁區(qū)圍繞集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，從完善人才政策體系著手，突出政策導(dǎo)向性、吸引力、顯示度，制定出臺(tái)《龍鄉(xiāng)人才政策十條》，以及教育、衛(wèi)生、“三農(nóng)”領(lǐng)域人才激勵(lì)等一攬子政策，在人才引進(jìn)、培育、扶持、保障等各個(gè)環(huán)節(jié)，在股權(quán)投資、科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)資金、科研站所建設(shè)等諸多方面，以真金白銀有力支持各領(lǐng)域人才優(yōu)先發(fā)展，慢慢形成聚集人才的“引力波”。
例如，人才入選重大專項(xiàng)、獲得科技獎(jiǎng)項(xiàng)給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，人才攜重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目到銅推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化給予最高1億元股權(quán)投資扶持，各類主體創(chuàng)建各級(jí)“院士專家工作站”“博士后科研工作站”等平臺(tái)給予最高300萬(wàn)元建設(shè)資助。10個(gè)方面、24項(xiàng)政策緊盯人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，給予精準(zhǔn)支持。
好的政策能不能吸引人，關(guān)鍵看能不能兌現(xiàn)落地。銅梁區(qū)堅(jiān)持“說(shuō)了就算、定下就干、干就干好”，每年兌現(xiàn)政策，在2019年4月開(kāi)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）及創(chuàng)新項(xiàng)目首批政策兌現(xiàn)中，就向48名高層次人才、1個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、4個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)756萬(wàn)元，向3名首次入選市“鴻雁計(jì)劃”的人才配套獎(jiǎng)勵(lì)43萬(wàn)元。在抗擊新冠肺炎疫情期間，銅梁區(qū)及時(shí)制定出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)一線醫(yī)務(wù)人員十條措施》，全覆蓋走訪慰問(wèn)了227名一線醫(yī)務(wù)人員并發(fā)放慰問(wèn)金76.9萬(wàn)元，協(xié)調(diào)落實(shí)近60名一線醫(yī)務(wù)人員子女就近就便入學(xué)，逐一兌現(xiàn)落實(shí)關(guān)愛(ài)政策。
人才引進(jìn)有力度
實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵要靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵是人才驅(qū)動(dòng)。銅梁區(qū)聚焦企業(yè)項(xiàng)目需求、明確引才方向、主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接，堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”雙向驅(qū)動(dòng)，不斷暢通渠道柔性引進(jìn)高層次人才。
2019年11月，銅梁區(qū)高質(zhì)量承辦2019重慶英才大會(huì)海歸論壇，邀請(qǐng)100余位海內(nèi)外專家、企業(yè)家、海歸人才來(lái)銅交流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，順勢(shì)引進(jìn)一批高層次人才，促進(jìn)了人才交流互動(dòng)。
銅梁區(qū)積極加強(qiáng)校地合作，堅(jiān)持主動(dòng)走出去引才、引進(jìn)來(lái)合作，緊盯高校人才集聚地區(qū)，與四川大學(xué)、重慶大學(xué)、西南大學(xué)、中科院寧波材料所等10余所高校科研機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，連續(xù)舉辦四川大學(xué)、北京科技大學(xué)等專場(chǎng)雙選會(huì)，組織200余家企事業(yè)單位先后赴市內(nèi)外參加“深圳國(guó)際人才交流大會(huì)”“京津冀暨環(huán)渤海人才智力交流洽談會(huì)”等引才活動(dòng)30余場(chǎng)。近三年，共引進(jìn)高層次人才228名，培育重慶英才計(jì)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范團(tuán)隊(duì)2個(gè)、重慶市“鴻雁計(jì)劃”入選專家8名，聯(lián)合建立院士專家工作站、博士后科研工作站8個(gè)，柔性引進(jìn)院士3名，培養(yǎng)博士后12名，合作解決企業(yè)技術(shù)難題30余項(xiàng)。全區(qū)具有高級(jí)以上技術(shù)技能職稱人才總量達(dá)8149名，引進(jìn)急需緊缺人才數(shù)量連續(xù)三年增長(zhǎng)達(dá)20%以上。
此外，銅梁區(qū)還積極加強(qiáng)與其它地方人才協(xié)作，與遂寧市簽訂人才協(xié)同發(fā)展合作協(xié)議，積極推進(jìn)政策制度協(xié)同，協(xié)同開(kāi)展引才育才，大力促進(jìn)人才交流合作，推動(dòng)了兩地人才資源共享、實(shí)現(xiàn)互利共贏。
除了高端人才引進(jìn)，銅梁還注重人才的“梯次回流”。今年以來(lái)，組織系列“把老鄉(xiāng)留在老家”大型專場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)回引1.7萬(wàn)余名在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫助480家復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)新招錄銅梁籍員工5600余人。
人才服務(wù)有溫度
人才引得進(jìn)重要，但留得住則更為關(guān)鍵。為此，銅梁區(qū)種好梧桐樹(shù)，讓“枝更繁、巢更暖”。
開(kāi)通“人才直通車”，暢通聯(lián)系人才“最后一公里”。目前，首批48名高層次人才、84名常駐銅梁企業(yè)高管實(shí)現(xiàn)了與區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人才服務(wù)專員直通直聯(lián)；建好“人才加油站”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主陣地。強(qiáng)化政策推動(dòng)、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)、促進(jìn)產(chǎn)才融合，為人才施展才能提供廣闊舞臺(tái)，讓各類人才落地生根、開(kāi)花結(jié)果。
入選銅梁區(qū)首批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重慶威斯特電梯有限公司副總經(jīng)理李特勒深切感受到了銅梁營(yíng)商環(huán)境人才政策的“溫度”。
“我是銅梁引進(jìn)的高層次人才。區(qū)里為我們考慮到了父母康養(yǎng)、子女入學(xué)等問(wèn)題，服務(wù)細(xì)致而周到。”李特勒說(shuō)，銅梁開(kāi)設(shè)的服務(wù)專員對(duì)接制度，也讓他遇到的難題能快速解決，因此樂(lè)意在銅梁實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
“入選高層次人才，不僅對(duì)我本人是一種激勵(lì)，更堅(jiān)定了企業(yè)發(fā)展的信心。”入選銅梁區(qū)首批高層次人才的林元華表示，在優(yōu)惠政策的激勵(lì)下，他所在的重慶欣雨壓力容器制造有限公司新引進(jìn)碩士1名、行業(yè)知名專家4名，建成市級(jí)企業(yè)工程技術(shù)研究中心、市級(jí)技術(shù)研發(fā)中心、市級(jí)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。擁有國(guó)家專利81項(xiàng)、實(shí)用新型專利44項(xiàng)，今年新申報(bào)專利10余項(xiàng)。
銅梁積極用好“人才暖寶寶”，強(qiáng)化“以家庭為單位”人才服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、延伸服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)水平，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務(wù)，“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”的人才環(huán)境更趨優(yōu)良。
“我們組建了人才服務(wù)專員隊(duì)伍，為人才專職提供服務(wù)事項(xiàng)受理、跟蹤辦理、辦結(jié)反饋以及走訪、需求調(diào)研等服務(wù)。同時(shí)，選配了人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，承辦落實(shí)人才服務(wù)事項(xiàng)。”銅梁區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，兩支隊(duì)伍密切配合，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向人才提供優(yōu)先優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到人才廣泛歡迎。
新建高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)服務(wù)事項(xiàng)馬上辦、網(wǎng)上辦、優(yōu)先辦；建成投用專家樓、人才公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓3000余套，開(kāi)工建設(shè)人才主題公園，著力提升人才居住生活環(huán)境；細(xì)化落實(shí)醫(yī)療、文旅、政務(wù)辦理、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母康養(yǎng)等6個(gè)方面服務(wù)內(nèi)容；組建由39名區(qū)級(jí)名醫(yī)組成的人才家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，提供專屬咨詢就診服務(wù)……
一系列有速度、有精度、有溫度的人才暖心政策，讓各類人才安心、安身、安業(yè)，也讓銅梁成為對(duì)人才有態(tài)度、有溫度并持續(xù)保持熱度的“人才洼地”，在助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)突破人才瓶頸的同時(shí)，更使“銅梁愛(ài)人才 龍鄉(xiāng)歡迎您”品牌影響力日益凸顯。 （聞瓊）
