“春風(fēng)行動(dòng) 把老鄉(xiāng)留在老家”專場(chǎng)招聘會(huì)
直播帶崗
返鄉(xiāng)人才發(fā)展椿芽種植項(xiàng)目帶動(dòng)群眾致富
開展“訂單式”培訓(xùn)
返鄉(xiāng)就業(yè)
銅梁高新區(qū)
“把老鄉(xiāng)留在老家”。新年伊始，銅梁區(qū)響亮喊出這句充滿溫情的話語。
2月26日，2021年“春風(fēng)行動(dòng) 把老鄉(xiāng)留在老家”專場(chǎng)招聘會(huì)在銅梁人民公園召開。在元宵佳節(jié)之際，為返鄉(xiāng)人員送上一份特別的節(jié)日禮物：總計(jì)120家當(dāng)?shù)刂髽I(yè)，提供了5271個(gè)平均月薪4000元的工作崗位。當(dāng)天，1200名銅梁老鄉(xiāng)與企業(yè)達(dá)成求職意向，打算今年留在老家謀發(fā)展。
引老鄉(xiāng)回家鄉(xiāng)建故鄉(xiāng)。近年來，銅梁緊緊圍繞扎實(shí)推動(dòng)“四大行動(dòng)”，加快建設(shè)“四個(gè)示范區(qū)”，實(shí)現(xiàn)“六個(gè)重點(diǎn)突破”發(fā)展思路，深入開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)，通過親情感召、政策扶持、優(yōu)化服務(wù)等舉措，讓家鄉(xiāng)人正由“孔雀東南飛”轉(zhuǎn)為“春暖燕歸來”，為推動(dòng)銅梁經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。
據(jù)銅梁區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2018年以來該區(qū)已累計(jì)回引近4萬名老鄉(xiāng)返鄉(xiāng)。如今，“把老鄉(xiāng)留在老家”，不再是一句口號(hào)，“群雁歸巢”更成為了銅梁全力推動(dòng)工業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興和城市提升過程中一道靚麗風(fēng)景。
培育增長點(diǎn) 就業(yè)創(chuàng)業(yè)激發(fā)新活力
“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)絕對(duì)是我做得最正確的選擇，不但家鄉(xiāng)提供了優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境讓創(chuàng)業(yè)更輕松，也讓我真正實(shí)現(xiàn)了扎根家鄉(xiāng)奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)的夢(mèng)想?！便~梁區(qū)綠林裝飾設(shè)計(jì)工作室負(fù)責(zé)人劉傳橋只要提起“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)就贊不絕口。
2018年，剛從重慶工程學(xué)院室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的劉傳橋一度為就業(yè)煩惱，直到了解到家鄉(xiāng)銅梁區(qū)在開展“老鄉(xiāng)留老家”專項(xiàng)行動(dòng)，有很多創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，他才萌生了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的念頭。
但一經(jīng)創(chuàng)業(yè)，劉傳橋就遇上了攔路石——資金周轉(zhuǎn)成為了保障創(chuàng)業(yè)的一大難題。好在有區(qū)里政策的幫扶，通過創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款這一優(yōu)惠政策，他陸續(xù)申請(qǐng)了25萬元貸款。財(cái)政貼息的政策使劉傳橋可放手去推動(dòng)他的創(chuàng)業(yè)理念，從創(chuàng)業(yè)至今的短短一年多時(shí)間，已從剛開始的5人團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大到現(xiàn)在10余人的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，并迅速從本地同行中脫穎而出。
近年來，銅梁堅(jiān)持“把老鄉(xiāng)留在老家”，打出了一系列扶創(chuàng)業(yè)、助就業(yè)的“組合拳”，積極吸引人才返流、資源回流，為培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)注入新活力，劉傳橋的案例只是其中的一個(gè)縮影。
通過制定出臺(tái)一系列扶持創(chuàng)業(yè)的政策性文件，銅梁加強(qiáng)返鄉(xiāng)人員就業(yè)技能培訓(xùn)，及時(shí)兌付返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼等，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供政策保障；通過統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資源，以微信、電話、短信等方式為有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者提供開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、政策落實(shí)等線上指導(dǎo)服務(wù)，該區(qū)為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在資金、用工、場(chǎng)地等方面提供優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，讓更多的積累資金、掌握技術(shù)、懂得管理、善于經(jīng)營的老鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
自開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)以來，銅梁已累計(jì)為1352名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.19億元，直接帶動(dòng)3500余人。至目前，全區(qū)已成功創(chuàng)建銅梁“西郊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)觀光園”、“金駿工谷返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”2家市級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，帶動(dòng)就業(yè)2000余人。
破解用工難 經(jīng)濟(jì)發(fā)展點(diǎn)燃強(qiáng)引擎
創(chuàng)業(yè)興業(yè)熱情奔涌，工業(yè)振興方興未艾。
2018年以來，銅梁大力實(shí)施“工業(yè)躍升倍增”計(jì)劃，隨著一大批工業(yè)項(xiàng)目持續(xù)快速落地，全區(qū)用工需求呈現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。立足外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)意愿強(qiáng)烈、民營企業(yè)“用工難”的實(shí)際，該區(qū)持續(xù)開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)，為返鄉(xiāng)務(wù)工人員和用工企業(yè)搭建起就業(yè)“無縫對(duì)接”平臺(tái)。
今年年初，圍龍鎮(zhèn)龍?jiān)反?社返鄉(xiāng)農(nóng)民工楊德群通過“把老鄉(xiāng)留在老家”直播帶崗活動(dòng)，成為銅梁高新區(qū)一家電子配件企業(yè)工人?！斑^去在外打工，一心掛幾腸，生怕老人和孩子出啥事?，F(xiàn)在好了，在家鄉(xiāng)打工，收入不比在外地低，老人孩子也照顧了，節(jié)假日還可以回去干些農(nóng)活?！睏畹氯盒χf，對(duì)新工作十分滿意。
同樣滿意的還有重慶昆凌電子科技有限公司副總經(jīng)理李秀普：“今年通過‘把老鄉(xiāng)留在老家’專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)，目前已實(shí)現(xiàn)招聘160人，極大地緩解了企業(yè)生產(chǎn)的亟需用工難題?！?
而放大到整個(gè)高新區(qū)，通過“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)，這里平均每年實(shí)際解決用工缺口2500人—3000人。
用工有保障，發(fā)展有速度。截至目前，經(jīng)過多年發(fā)展，銅梁高新區(qū)內(nèi)投產(chǎn)企業(yè)已達(dá)541家，2020年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值812億元，已成為該區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的主引擎、工業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。
除此之外，為進(jìn)一步將“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)落到實(shí)處，該區(qū)還多措并舉下好繡花功夫——
為讓“無縫對(duì)接”平臺(tái)更全面，銅梁依托區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級(jí)人力資源平臺(tái)，通過入戶走訪、電話函詢、問卷調(diào)查等方式建立外出務(wù)工人員11.2萬人基本信息臺(tái)賬，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，引導(dǎo)老鄉(xiāng)就地就近就業(yè)；
為讓“無縫對(duì)接”平臺(tái)更精準(zhǔn)，銅梁深入工廠、社區(qū)、村社開展調(diào)研，摸底企業(yè)用工需求和工人就業(yè)意愿，與重慶傳媒職業(yè)學(xué)院等9所院校結(jié)成職業(yè)教育聯(lián)盟，開展“訂單式”培訓(xùn)；
為讓“無縫對(duì)接”平臺(tái)更高效，銅梁常態(tài)化開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘周”等專場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，多載體、多途徑發(fā)布權(quán)威用工信息、暢通就業(yè)渠道……
帶動(dòng)群燕飛 鄉(xiāng)村振興有了生力軍
家住舊縣街道白果村的村民李應(yīng)龍，多年前就在外從事裝修業(yè)，是典型的“漂一代”。雖然10多年的打拼積累起了不少資金，也在外安了家，但是家鄉(xiāng)卻是他一直放在心里的牽掛。
看到家鄉(xiāng)的政策越來越好，變化越來越大，2018年，李應(yīng)龍積極響應(yīng)區(qū)里“把老鄉(xiāng)留在老家”的號(hào)召，在村干部的動(dòng)員下，毅然決定回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，流轉(zhuǎn)土地200畝，發(fā)展起了重慶地區(qū)少有規(guī)模種植的椿芽項(xiàng)目。經(jīng)過幾年努力打拼，李應(yīng)龍不僅收入比在外打工時(shí)高出許多，而且還因帶動(dòng)周邊不少農(nóng)戶增收，成了當(dāng)?shù)赜忻闹赂粠ь^人。
“鄉(xiāng)村一村一社的發(fā)展，從某種程度上說就是‘能人經(jīng)濟(jì)’，一個(gè)能人往往就能帶動(dòng)一片，用好他們，工作就能事半功倍！”在銅梁區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。
近年來，為了讓更多的返鄉(xiāng)人才能夠回得來、留得下、扎住根，銅梁以深入推進(jìn)全市鄉(xiāng)村組織振興試驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)為契機(jī)，大力開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)，堅(jiān)持把農(nóng)村“帶頭人”和“年輕人”兩支隊(duì)伍建設(shè)作為有力抓手，著力培養(yǎng)一支堪當(dāng)鄉(xiāng)村振興重任的“領(lǐng)頭雁”隊(duì)伍。
在引領(lǐng)返鄉(xiāng)能人創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中，該區(qū)注重發(fā)揮返鄉(xiāng)能人示范帶頭作用。通過扶持培育優(yōu)秀返鄉(xiāng)能人做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，輻射帶動(dòng)周邊農(nóng)民致富增收。如今，“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，投身家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)”的氛圍日漸濃厚，蓬勃發(fā)展、勢(shì)頭強(qiáng)勁，涌現(xiàn)出眾多回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型，形成了“人回轉(zhuǎn)、錢回流、廠回遷、業(yè)回創(chuàng)”的生動(dòng)局面。
在抓實(shí)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)中，該區(qū)從選拔培養(yǎng)、待遇保障、未來規(guī)劃等方面著手打出了一套政策“組合拳”，大力回引服水土、能扎根、本土化的本土人才，全區(qū)累計(jì)回引本土人才669名，不僅成功吸引了優(yōu)秀人才進(jìn)入村級(jí)力量，也解決了村（社區(qū)）“兩委”干部的后顧之憂，讓他們有盼頭、有干頭，極大地調(diào)動(dòng)了工作積極性，為鄉(xiāng)村振興留下了一支“不走的工作隊(duì)”。
聚焦亮點(diǎn)>>>
引得回、育得好、留得住
“雙引育留”法激發(fā)“老鄉(xiāng)”新活力
1.構(gòu)建“1 N”政策體系
著眼增強(qiáng)導(dǎo)向性、吸引力、顯示度，制定“龍鄉(xiāng)人才政策10條”及實(shí)施細(xì)則，優(yōu)化升級(jí)教育、衛(wèi)生、“三農(nóng)”領(lǐng)域和針對(duì)企業(yè)一線技能人才激勵(lì)措施政策，設(shè)立1000萬元/年的重點(diǎn)行業(yè)人才引培資金，強(qiáng)化“以家庭為單位”的引才思路，從薪酬、住房、醫(yī)療、父母養(yǎng)老、子女入學(xué)等方面予以支持，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、咨詢服務(wù)、科技研發(fā)、平臺(tái)建設(shè)等方面予以資助。
2.建立本土人才管理制度
對(duì)回引的本土人才，統(tǒng)一安排任村黨組織書記、主任助理，按照專職干部給待遇。建立鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村干部、村黨組織書記“三幫一”機(jī)制，開展崗前培訓(xùn)、崗前試用，澆好入職“第一桶水”；常態(tài)化開展優(yōu)秀本土人才評(píng)選，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的本土人才大力宣傳表揚(yáng)。通過結(jié)對(duì)幫帶、專題培訓(xùn)、試崗鍛煉、激勵(lì)鼓勁等方式進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)干部成長與鄉(xiāng)村振興“雙推進(jìn)”。
3.建好用好“人才三寶”
建立人才直通車、加油站、暖寶寶“人才三寶”，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務(wù)。在市民中心、社保大廳等6個(gè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立“綠色通道”，發(fā)布人才服務(wù)指南，優(yōu)化住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等配套服務(wù)，解決來銅留銅就業(yè)人員的后顧之憂。（趙童 劉玉珮 龍搏 圖片由銅梁區(qū)委宣傳部提供）
