“企業(yè)業(yè)主要嚴格遵守“殘保法”、“勞動法”的相關規(guī)定，不折不扣保護殘疾員工合法權益。殘疾員工應克服“特殊員工”思想，嚴格遵守勞動紀律和廠規(guī)廠紀，靠誠實勞動維護殘疾人自強不息良好形象”。近日，由銅梁區(qū)殘聯(lián)精心打造的法制宣傳“車間講堂”在銅梁高新區(qū)重慶睿拓汽車流體管路系統(tǒng)有限公司激情開講。
在今年的黨史學習教育中，銅梁區(qū)殘聯(lián)把促進殘疾人就業(yè)作為“我為群眾辦實事”的重中之重來抓。在調研殘疾人就業(yè)狀況時發(fā)現(xiàn)，盡管目前國家出臺了很多促進殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策，但仍然存在企業(yè)使用殘疾員工意愿不高，殘疾人就業(yè)難的狀況。究其原因，主要企業(yè)業(yè)主認為殘疾人是一個特殊群體，多多少少有一些“特殊人員”的思想，溝通管理都存在一定難度，如果使用不得當，可能會影響整個企業(yè)的生產；而殘疾員工則認為大多數(shù)企業(yè)業(yè)主和健全員工有歧視殘疾人的傾向，害怕受到不公正待遇，沒有“安全感”。針對這種情況，銅梁區(qū)殘聯(lián)決定把傳統(tǒng)的“德法相伴”普法教育“課堂”設在殘疾人集中就業(yè)的工廠車間，引導殘疾人學法、懂法、守法，不做“特殊員工”；引導企業(yè)自覺保障殘疾職工的合法權益，給足員工“安全感”，著立構建穩(wěn)定和諧的勞雇關系。
在當天的“車間講堂”上，上海錦天城（重慶）律師事務所律師、銅梁區(qū)殘聯(lián)法律顧問以《關于殘疾人及用人單位在勞動過程中如何正確對待和處理自身合法權益》為題，深入淺出地講解了“殘保法”“勞動法”中有關保障殘疾人合法權益明確規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間用人單位和員工各自的權利義務等法律條款，還就如何加強企業(yè)管理人員與殘疾員工溝通，如何借助殘聯(lián)組織力量加強殘疾人教育和管理提出了許多針對性的措施和建議。
“我們企業(yè)今年新招錄殘疾員工近60名，正當我們?yōu)楣芾磉@群新生力量既高興又犯愁的時候，區(qū)殘聯(lián)法制宣傳進車間給我們送來了及時雨，我們對調動殘疾員工勞動積極性，構建和諧勞動關系更有信心了?！鳖Ｍ仄涔究偨浝黻惥暾f。
“聽了這次講座，讓我們曉得了如何正確看待維護自己勞動中的合法權益，明白了我們不是特殊員工，也要嚴格遵守勞動紀律，珍惜工作機會，通過誠實勞動走向共同富裕?。埣踩寺毠W嵐惠說。
據(jù)了解，銅梁開展這樣的“車間講堂”已舉辦3場，效果立竿見影，今年按比例就業(yè)殘疾人數(shù)已比去年增加100多人，增幅達30%?！敖酉聛?，我們將把這樣的車間講堂送到所有殘疾人集中就業(yè)和有使用殘疾人員工意愿的企業(yè)，增強業(yè)主和殘疾人兩方面的積極性，幫助更多殘疾人實現(xiàn)就業(yè)”，銅梁區(qū)殘聯(lián)黨組書記、理事長鄧永清說。(李燕)
