全覆蓋開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項行動——大型現(xiàn)場招聘會
全覆蓋開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項行動——送工到企業(yè)招聘
今年以來，銅梁堅持以“我為群眾辦實事”為抓手，繼續(xù)深入開展“把老鄉(xiāng)留在老家”專項行動，通過創(chuàng)新招聘方式、探索鄉(xiāng)村振興車間、用好優(yōu)惠政策等多種途徑，進一步提升用工就業(yè)供需對接平臺服務能力，有效地解決了企業(yè)用工和群眾務工難題，幫助了更多農(nóng)村留守勞動力就近就業(yè)增收，為鄉(xiāng)村振興留下了一支“不走的工作隊”。
創(chuàng)新招聘方式
幫助46家企業(yè)直播“帶崗”
為了實現(xiàn)群眾就業(yè)和企業(yè)用工信息的“無縫對接”，銅梁近年來通過搭建常態(tài)化供需對接平臺，利用多載體、多途徑發(fā)布權(quán)威用工信息，及時收集本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)、外出農(nóng)民工人數(shù)和出行動態(tài)等信息，暢通企業(yè)和群眾之間的信息溝通渠道。
今年以來，銅梁結(jié)合疫情防控的實際情況，靈活調(diào)整現(xiàn)場招聘會的召開時機和開展規(guī)模，并在現(xiàn)場招聘會期間按照疫情防控要求做好相關(guān)防控工作。目前，銅梁已經(jīng)組織線下招聘會32場。其中，到企業(yè)開展專場小型現(xiàn)場招聘會15場，累計為277家企業(yè)提供10023個就業(yè)崗位信息。
除了組織線下招聘會，銅梁還依托區(qū)智慧人力資源市場全時段開展線上招聘活動，企業(yè)和求職者通過掃描二維碼注冊發(fā)布招聘信息和線上提交求職簡歷，并在線上進行遠程面試，有效減少了人員的流動和聚集。今年以來，銅梁開展線上招聘會16場，累計為199家企業(yè)提供6967個就業(yè)崗位信息，1920名求職者在線上提交了求職信息。
隨著直播短視頻熱潮的興起，銅梁還利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡媒體和手段，創(chuàng)新性地開展了直播“帶崗”。今年以來，銅梁區(qū)人力社保局已在抖音和“銅梁就業(yè)”微信公眾號開展了5場直播“帶崗”，幫助46家企業(yè)宣傳了4200余個就業(yè)崗位信息，每場直播的觀看人次數(shù)均在9000人以上?！爸辈ァ畮彙男滦驼衅阜绞綆椭覀冞M一步服務好企業(yè)和求職者，也是一種有效的幫助企業(yè)解決招工難問題的創(chuàng)新嘗試?！便~梁區(qū)人力社保局相關(guān)負責人說。
今年以來，全區(qū)已經(jīng)累計回引10396名在外務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，組織2000余名返鄉(xiāng)人員到區(qū)內(nèi)重點企業(yè)參觀，為區(qū)內(nèi)企業(yè)新招錄員工8481人，緩解了重點企業(yè)用工難問題。
鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款超千萬元
近年來，為了進一步鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，銅梁通過落實返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點企業(yè)貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補助、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，建立、啟動快速審批通道，簡化業(yè)務流程，切實提高政策辦理效率。同時，統(tǒng)籌創(chuàng)業(yè)導師資源，通過微信、電話、短信等方式為有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者提供開業(yè)指導、融資服務、政策落實等線上創(chuàng)業(yè)指導服務。
今年以來，銅梁已審核創(chuàng)業(yè)擔保貸款4722萬元，已發(fā)放2186萬元。此外，銅梁還通過積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓等有針對性的培訓，滿足企業(yè)崗位需求和求職者個人培訓意愿。目前，銅梁已經(jīng)開展職業(yè)培訓4832人次。
創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興車間
挖掘留守人員人口紅利
創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興車間是銅梁把“鄉(xiāng)村振興”的國家號召真正落到實處，逐步摸索出來的一條適合自身發(fā)展的特色鄉(xiāng)村振興道路。借助鄉(xiāng)村振興車間的形式，企業(yè)將就業(yè)崗位分散到鄉(xiāng)村，大批不適合外出的勞動力被吸引到車間就業(yè)，既能緩解企業(yè)招工用工難問題，又實現(xiàn)了村民增收、集體經(jīng)濟發(fā)展的多贏。
水口鎮(zhèn)清泉社區(qū)的鄉(xiāng)村振興車間是銅梁首個建成投產(chǎn)的鄉(xiāng)村振興車間。今年初，清泉社區(qū)利用一套86平方米的閑置房屋成立起電子產(chǎn)品有限公司，通過鎮(zhèn)黨委和相關(guān)部門牽線，成功對接重慶市昆凌電子科技有限公司，將該公司的串聯(lián)電子連接線的業(yè)務引入到鄉(xiāng)村振興車間里。
由于業(yè)務操作技術(shù)難度低，實行計件結(jié)算工資，非常適合農(nóng)村務工困難群眾。目前，清泉社區(qū)鄉(xiāng)村振興車間已吸納近70名群眾務工，實現(xiàn)個人月增收2000元至4000元。對于昆凌電子公司來說，鄉(xiāng)村振興車間則是解了燃眉之急。近年來，由于公司業(yè)務飛速發(fā)展，用工難問題日益凸顯，用工缺口達400余人，通過合作創(chuàng)建10個鄉(xiāng)村振興車間，才基本解決了企業(yè)用工難問題。此外，由于清泉社區(qū)以集體經(jīng)濟參股的形式參與進了鄉(xiāng)村振興車間創(chuàng)辦，通過經(jīng)營每月可獲得管理收益1萬余元，既提高了集體收入水平，又豐富了集體經(jīng)濟收入來源。
鄉(xiāng)村振興必須要靠產(chǎn)業(yè)，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須要以市場為導向，只有這樣才能讓振興車間有看頭、有盼頭、有做頭。與過去的扶貧車間相比，鄉(xiāng)村振興車間更強調(diào)集體經(jīng)濟的主動性，依托原有的合作社或公司與企業(yè)直接對接，從而獲取訂單，從農(nóng)村留守人員中挖掘人口紅利，倒逼人才、技術(shù)、資本向農(nóng)村流動，鄉(xiāng)村振興車間逐漸成為鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要載體。
為了進一步推動鄉(xiāng)村生產(chǎn)貼近市場需求，銅梁通過“小范圍試點、大范圍推廣”的方式，不斷探索鄉(xiāng)村振興車間產(chǎn)業(yè)布局、車間運營及配套設施建設，積極引導鎮(zhèn)街結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品，實施資源優(yōu)化整合，高標準打造新的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地。目前，電子產(chǎn)品、服裝制品、旅游產(chǎn)品、彈簧類機械配件、茶葉、包裝材料等一大批分屬不同行業(yè)類別的特色產(chǎn)品已經(jīng)迅速投產(chǎn)。
目前，銅梁建成投產(chǎn)鄉(xiāng)村振興車間37個，正在建設的鄉(xiāng)村振興車間數(shù)量達到13個。“我們將持續(xù)做好已建成車間的驗收工作和新籌建車間的創(chuàng)建指導工作，力爭2021年底在全區(qū)有條件的鎮(zhèn)街實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興車間全覆蓋?！便~梁區(qū)相關(guān)負責人說。
強化人才服務
留下一支“不走的工作隊”
為了進一步激發(fā)“老鄉(xiāng)”活力，銅梁近年來不斷加強人才服務保障。一方面，大力宣傳“龍鄉(xiāng)人才政策十條”、本土人才“三給”(給政策、給待遇、給出路)等政策，發(fā)揮出政策聚才作用;另一方面，通過建立人才直通車、加油站、暖寶寶“人才三寶”，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務。
目前，銅梁已在市民中心、社保大廳等6個公共服務機構(gòu)設立“綠色通道”，發(fā)布人才服務指南，優(yōu)化住房、醫(yī)療、子女入學等配套服務，解決來銅梁留銅梁就業(yè)人員的后顧之憂。
同時，銅梁還大力開發(fā)本地崗位，每年選拔一批思想政治素質(zhì)好、協(xié)調(diào)能力強、愿意為群眾服務的本土人才充實到村(社區(qū))干部隊伍中，全區(qū)本土人才動態(tài)保持在600人左右，為鄉(xiāng)村振興留下一支“不走的工作隊”。
“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興都離不開本土人才，未來將繼續(xù)加大人才引進力度?！便~梁區(qū)相關(guān)負責人介紹，通過建立人才流動統(tǒng)計制度，全區(qū)目前人才總量約11萬人。今年以來，人才流入數(shù)631人，每萬名人才中凈流入人數(shù)及人才流動貢獻率全市排名第13名。
劉玉珮 孔德虎 圖片由銅梁區(qū)委宣傳部提供
