從9月開始，每天一大早，來自銅梁區(qū)職教中心2020級工業(yè)機器人班的學(xué)生韓佳潤都會準(zhǔn)時出現(xiàn)在重慶精鴻益科技股份有限公司的車間工位上——他是銅梁高新區(qū)管委會與區(qū)職教中心聯(lián)合開展學(xué)生跟崗實習(xí)中，往企業(yè)輸送的優(yōu)秀職業(yè)院校學(xué)生之一?！肮I(yè)機器人專業(yè)和實習(xí)的企業(yè)是很對口的，能夠?qū)W以致用，真正得到鍛煉。”韓佳潤對自己三個月的跟崗實習(xí)期滿懷信心。
今年，銅梁區(qū)職教中心多個專業(yè)的學(xué)生被派駐到高新區(qū)各家企業(yè)跟崗、頂崗實習(xí)，既為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能人才打下了堅實基礎(chǔ)，又為相關(guān)企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)人力資源，這只是銅梁著力為轄區(qū)企業(yè)解決“用工難”的舉措之一。
據(jù)銅梁高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心副主任趙鈺輝介紹，銅梁高新區(qū)通過“把老鄉(xiāng)留在老家”活動，今年分別與重慶電信職業(yè)學(xué)院、重慶機電職業(yè)技術(shù)大學(xué)等6家職教學(xué)院、學(xué)校簽訂合作協(xié)議，通過“產(chǎn)教融合”方式已經(jīng)為高新區(qū)企業(yè)送工超過千名；此外，高新區(qū)還與16家人力資源機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，充分發(fā)揮獵頭企業(yè)市場集聚優(yōu)勢為銅梁區(qū)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，包含高層次人才引進、勞務(wù)人員輸送、企業(yè)管理咨詢、組織技能培訓(xùn)等多方面，迄今已通過社會招聘和勞務(wù)派遣為企業(yè)輸送員工8千余名。
既要有人來，還要留得下。今年，重慶成田科技有限公司進駐新廠區(qū)，產(chǎn)能擴大了一倍。為此，公司特意從位于江蘇昆山的總部調(diào)來了高級技術(shù)人才魏品文擔(dān)任總經(jīng)理特助?？墒?，自從今年3月起來到銅梁常駐，還留在昆山的孩子就成了魏品文的牽掛。
為確保企業(yè)留住人才，銅梁高新區(qū)管委會企業(yè)服務(wù)中心根據(jù)區(qū)內(nèi)相關(guān)人才政策，在今年秋期入學(xué)前積極協(xié)調(diào)解決魏品文孩子入學(xué)問題。孩子來到銅梁讀書，不僅讓魏品文本人放下心中的石頭，也讓公司副總經(jīng)理張明勇松了一口氣?！敖鉀Q了‘入學(xué)難’，才能解除職工的后顧之憂，讓他們安心工作。”張明勇說。
不僅是企業(yè)高管，企業(yè)普通員工隨遷子女的入學(xué)問題也同樣得到積極解決。重慶君卓機械有限公司模具車間的一線工人李忠成是一名資深員工，從2015年起就和妻子一道從璧山來到銅梁高新區(qū)工作，兩個孩子之前一直在璧山由老人照料。
“現(xiàn)在孩子升六年級了，老人年紀(jì)也大了，想著還是要有我們在身邊才合適?！崩钪页烧f，由于工作太忙，加上對一些孩子入學(xué)的程序不太清楚，全是高新區(qū)管委會的工作人員們幫著跑前跑后的辦理這些事情，只要把相應(yīng)的材料準(zhǔn)備好交給他們就行了。如今，李忠成的孩子已經(jīng)順利就讀立心小學(xué)，從家里步行十多分鐘就到了。
妥善解決高新區(qū)企業(yè)職工子女就學(xué)問題，成為了解決企業(yè)發(fā)展后顧之憂、為園區(qū)留住人才的重中之重。為此，高新區(qū)管委會提前對該項工作進行了部署安排，全面摸清了園區(qū)企業(yè)高管及員工需解決隨遷子女就學(xué)情況，一方面協(xié)助企業(yè)做好申報工作，一方面積極與區(qū)教委協(xié)調(diào)，并安排專人到各中小學(xué)對接落實，確保企業(yè)職工子女能順利入學(xué)。
“截止目前，已收到各企業(yè)隨遷子女入學(xué)申請461份，已經(jīng)全部解決入學(xué)，包括小學(xué)、初中和中職，是歷年來解決企業(yè)職工子女就學(xué)人數(shù)最多的一次。”趙鈺輝介紹。（李慧敏/圖文）
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