昆明?？诮值溃壕劢谷瞬抨犖榻ㄔO(shè)，打好鄉(xiāng)村振興“組合拳”

云南省昆明市西山區(qū)海口街道黨工委堅持問題導(dǎo)向，始終把人才建設(shè)放在首要位置，著力從組織保障、育用引結(jié)合入手，切實醫(yī)治好鄉(xiāng)村振興中的人才“饑渴癥”，為建設(shè)“幸福海口”提供強有力的人才保障和智力支持，開創(chuàng)人才工作新局面。

健全服務(wù)機制 激活服務(wù)農(nóng)村的內(nèi)生動力

建立聯(lián)系人才工作機制。街道黨工委牽頭制定街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系鄉(xiāng)村人才的工作制度，班子成員定期走訪、了解情況，加強思想交流和感情聯(lián)絡(luò)，幫助解決生產(chǎn)、生活難題，營造良好的鄉(xiāng)村人才工作氛圍。

拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。依托園區(qū)投促局、街道社會保障服務(wù)中心、團工委等部門，落實和完善融資貸款、配套設(shè)施建設(shè)補助、稅費減免等扶持政策，引導(dǎo)轄區(qū)青年人才積極投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

完善優(yōu)秀人才激勵機制。街道黨工委對在鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展等方面取得突出成績、表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，致富帶富能力強并有一定群眾基礎(chǔ)的農(nóng)村實用人才優(yōu)先推薦為社區(qū)(居組)干部、“兩代表一委員”等，優(yōu)先列為黨員發(fā)展對象，確保人才“干得好、留得下”。

拓寬用人渠道 夯實服務(wù)農(nóng)村的人才基礎(chǔ)

以村“兩委”換屆為契機，打破地域、身份、職業(yè)界限，采取內(nèi)選、外引、下派等多種途徑，不斷拓寬村干部選拔渠道，增強社區(qū)“兩委”班子綜合素質(zhì)。經(jīng)過換屆，新選進社區(qū)“兩委”班子成員17名，班子成員平均年齡下降至43.7歲，大專及其以上學(xué)歷占比58%?！皟晌卑嘧涌傮w呈現(xiàn)出政治素質(zhì)高、學(xué)歷高、年輕人多的局面。

著眼農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)，2021年區(qū)委組織部選聘社區(qū)青年人才13人到13個社區(qū)任社區(qū)書記、主任助理，協(xié)助社區(qū)“兩委”班子開展基層黨建、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作，進一步提升履職能力。

招引精英人才 提升服務(wù)鄉(xiāng)村的人才能級

全面啟動“干部回鄉(xiāng)規(guī)劃鄉(xiāng)村振興行動”，回鄉(xiāng)干部工作組、業(yè)務(wù)工作組召開調(diào)研會，實地走訪，深入11個涉農(nóng)社區(qū)開展摸底調(diào)研，從黨建引領(lǐng)、規(guī)劃引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)著手，充分發(fā)揮主觀能動作用，緊盯產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明等工作目標(biāo)，抓好鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)規(guī)劃編制。

聚焦小組、社區(qū)、街道、回鄉(xiāng)干部聯(lián)動，企業(yè)與社區(qū)聯(lián)動，康養(yǎng)、紅色旅游、休閑生態(tài)農(nóng)業(yè)“三大”聯(lián)動，凝聚鄉(xiāng)村振興強大合力。積極利用園區(qū)專家工作站(室)等資源，邀請相關(guān)專家學(xué)者為?？卩l(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等開展決策咨詢、規(guī)劃設(shè)計、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人才培訓(xùn)，努力把專家的智慧、知識、技術(shù)轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的精神財富和技術(shù)資本，推動鄉(xiāng)村振興。

來源：云南網(wǎng)