人才是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。為營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來”的人才環(huán)境，“十四五”時(shí)期，重慶市黔江區(qū)實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展引才、聚才、育才。
創(chuàng)新工作機(jī)制 促進(jìn)人才流動(dòng)
深化人才資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才供求匹配機(jī)制；建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才配置機(jī)制；進(jìn)一步細(xì)化農(nóng)業(yè)、科技推廣等重點(diǎn)人才向基層一線流動(dòng)的相關(guān)政策，形成人才服務(wù)基層導(dǎo)向機(jī)制，暢通人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制流動(dòng)渠道。
制定更加積極、更加開放的引才政策，健全中高層次人才激勵(lì)政策，完善“塔尖”“塔基”人才柔性流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)各類人才有效集聚和流動(dòng)。聚焦黔江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要、渝東南中心城市建設(shè)需要、鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要和其他行業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)一批專業(yè)人才，力爭(zhēng)“十四五”時(shí)期，引進(jìn)各類緊缺、優(yōu)秀人才1500名。
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)
推進(jìn)落實(shí)設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督到位、服務(wù)全面的職稱制度。圍繞教育醫(yī)療、生態(tài)環(huán)保、紡織絲綢、食品加工、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)培訓(xùn)急需緊缺專技人才，加快構(gòu)建一支與服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、結(jié)構(gòu)需求、規(guī)模需求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。以中心醫(yī)院、正陽(yáng)工業(yè)園區(qū)、區(qū)內(nèi)重點(diǎn)骨干企事業(yè)單位為依托，集聚優(yōu)秀創(chuàng)新人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以人才帶項(xiàng)目、以人才帶技術(shù)，引導(dǎo)和激勵(lì)專技人才幫助企事業(yè)、基層單位解決技術(shù)難題。
弘揚(yáng)工匠精神，實(shí)施“巴渝工匠2025”行動(dòng)計(jì)劃，大力培養(yǎng)智能人才、技能人才。深化校企合作、產(chǎn)教融合，完善校企聯(lián)合育人機(jī)制，落實(shí)相關(guān)激勵(lì)政策，加快建設(shè)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型高技能人才隊(duì)伍。貫徹落實(shí)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制，推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互融互通。推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，構(gòu)建完善由國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。
加快培育集聚人才 推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
著眼建設(shè)區(qū)域性科技創(chuàng)新中心需要，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，造就一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)科技成果獲獎(jiǎng)?wù)哓?cái)政獎(jiǎng)勵(lì)政策。實(shí)施博士后人才引育計(jì)劃，依托現(xiàn)有2個(gè)博士后工作站，引進(jìn)4名博士入站從事項(xiàng)目研究。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員能力提升和新職業(yè)培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目，力爭(zhēng)建成2個(gè)市級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，每年組織2期高級(jí)研修項(xiàng)目班。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)計(jì)劃，每年組織1個(gè)市級(jí)、2個(gè)區(qū)級(jí)專家服務(wù)團(tuán)開展服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。
推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化事業(yè)單位人事管理。實(shí)施事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度改革，逐步推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，建立公開、透明的招聘程序，完善公開招聘制度、聘用合同制度。充分利用事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，提升事業(yè)單位人事綜合管理信息化、規(guī)范化水平。
加強(qiáng)人事考試能力建設(shè) 強(qiáng)化表彰獎(jiǎng)勵(lì)
加強(qiáng)人事考試公共服務(wù)能力建設(shè)，推動(dòng)建立規(guī)范化考點(diǎn)，完善人事考試規(guī)范操作流程。加強(qiáng)人事考試工作人才隊(duì)伍建設(shè)，建立人事考試聯(lián)席會(huì)制度，全面提升人事考試的組織實(shí)施效能。強(qiáng)化考試安全體系建設(shè)，有效防控人事考試安全風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)人事考試信息化建設(shè)，構(gòu)建完善的人事考試公共服務(wù)平臺(tái)。預(yù)計(jì)到“十四五”期末，建成規(guī)范化考點(diǎn)4-5個(gè)，同時(shí)容納8000名考生參考，培養(yǎng)專兼職考務(wù)工作人員1000名，命題專家30名，面試考官200名。
貫徹實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，做好國(guó)家級(jí)、市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作。依法依規(guī)開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇規(guī)定和困難表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者幫扶辦法，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)模范人物的服務(wù)，組織落實(shí)省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者休假療養(yǎng)活動(dòng)。加大對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者事跡的宣傳力度，營(yíng)造尊崇模范、爭(zhēng)做先鋒的良好氛圍。
(王仿/文）
