重慶日報(bào)訊 （記者 黃喬 實(shí)習(xí)生 譚林成）我市的連續(xù)高溫晴熱天氣，或持續(xù)至8月下旬，可能對勞動(dòng)者身體健康造成不利影響。為進(jìn)一步加強(qiáng)高溫天氣防范應(yīng)對工作，8月9日，市人力社保局、市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)4部門聯(lián)合印發(fā)文件，要求全市各區(qū)縣各部門要提高認(rèn)識，高度重視對高溫作業(yè)崗位人員尤其是一線抗疫人員和交通、市政、環(huán)衛(wèi)、建筑、快遞、物流等行業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)心關(guān)愛，并做出工作安排，提出工作要求。
據(jù)了解，高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播、報(bào)紙等媒體向社會公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。
針對高溫天氣，文件要求，用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)時(shí)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時(shí)組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動(dòng)者身體健康帶來的危害。
同時(shí)，要執(zhí)行高溫天氣工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定。用人單位要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。
具體來講，市氣象臺發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。
文件提出，要落實(shí)防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。
對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者要及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。
此外，文件還強(qiáng)調(diào)，要保障高溫天氣下勞動(dòng)者工資待遇。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動(dòng)者傾斜。
用人單位要及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料等充抵高溫津貼。
