“現(xiàn)今甚至未來20年，職場里吃香的人，一定是‘灰領(lǐng)’。”重慶人才發(fā)展研究院副院長、重慶大學(xué)教授林勇作出這樣的判斷。
近年來，在京津冀、長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“灰領(lǐng)”從較嚴(yán)峻的就業(yè)市場里“出圈”，受到許多用人單位的青睞。相較于其他就業(yè)人群，“灰領(lǐng)”的“職場曲線”走得穩(wěn)定趨好。
“灰領(lǐng)”是怎樣一個群體?在當(dāng)前就業(yè)形勢下，他們?yōu)楹稳绱耸芮嗖A?作為產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，重慶如何立足城市本底、突出特色優(yōu)勢，抓好就業(yè)這一最大的民生?近日，兩江觀察圍繞“灰領(lǐng)”展開一系列采訪調(diào)研。
“灰領(lǐng)”的背后是產(chǎn)業(yè)升級
何為“灰領(lǐng)”?主要是指介于“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”之間的一類群體，強(qiáng)調(diào)既有高學(xué)歷，又具有操作能力，動腦與動手兼?zhèn)涞膹?fù)合型、實(shí)用型人才。如今，隨著科技革命產(chǎn)業(yè)變革大潮，如智能車間操作員、動漫設(shè)計師、網(wǎng)頁設(shè)計師、編程人員等也被列入“灰領(lǐng)”。
對新型“灰領(lǐng)”的就業(yè)環(huán)境和前景，林勇很樂觀：“灰領(lǐng)”不僅會更加受到用人單位的青睞，而且具有越來越強(qiáng)的薪資議價能力。他認(rèn)為現(xiàn)在的“灰領(lǐng)”具有這樣幾個新特征：
首先是“灰領(lǐng)”有“門檻”，必須具備“學(xué)歷證書+高等級職業(yè)技能資格證”。
其次是職業(yè)范疇“拓寬+細(xì)化”。以重慶為例，在新能源網(wǎng)聯(lián)汽車、電子信息、高端裝備等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域，“灰領(lǐng)”不僅包括汽車、電子、機(jī)械等技師、工程師，也包括工業(yè)軟件、數(shù)控編程、動作捕捉技術(shù)等領(lǐng)域的技能型人才。
同時強(qiáng)調(diào)“智能+技能”。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)風(fēng)起云涌，網(wǎng)頁設(shè)計與制作、動漫設(shè)計、游戲制作、數(shù)字音樂制作、信息防御等“灰領(lǐng)”崗位，既要有大數(shù)據(jù)智能化領(lǐng)域的理論素養(yǎng)，“下場自己干”的實(shí)操能力還要非常強(qiáng)。
林勇認(rèn)為，“灰領(lǐng)”的發(fā)展壯大，與一座城市的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和城市發(fā)展能級提升密不可分。當(dāng)前，重慶的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入快車道，加快建成國家重要先進(jìn)制造業(yè)中心，“智造重鎮(zhèn)”“智慧名城”建設(shè)漸入佳境，“灰領(lǐng)”們有了更廣闊的發(fā)展空間，重慶的城市能級提升也有了更強(qiáng)的人才支撐。
“灰領(lǐng)”培養(yǎng)，重慶有先機(jī)
兩江觀察從采訪中發(fā)現(xiàn)，我市許多職業(yè)院校多年前就牢牢盯住“灰領(lǐng)”進(jìn)行深度布局：
作為制造重鎮(zhèn)，去年重慶制造業(yè)用工需求就達(dá)115萬人。緊盯市場需求，近3年全市職業(yè)院校新增云計算、工業(yè)機(jī)器人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等658個專業(yè)點(diǎn)，專業(yè)對接支柱產(chǎn)業(yè)率達(dá)到86%以上，200余所職業(yè)院校已與6000多家企業(yè)建立密切合作關(guān)系。
在永川西部職教基地，近3年增設(shè)智能裝備、大數(shù)據(jù)等專業(yè)51個，著力培養(yǎng)“灰領(lǐng)”大軍。例如永川職業(yè)教育中心，開設(shè)了智能制造、信息技術(shù)、現(xiàn)代商務(wù)等18個專業(yè)，其中，數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)對接德國企業(yè)，培養(yǎng)高端智能制造技術(shù)人才;汽修專業(yè)與長城汽車重慶分公司開展合作，創(chuàng)新培養(yǎng)汽車行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才;動漫與游戲制作專業(yè)與達(dá)瓦科技開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)合作，為重慶和永川大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)數(shù)字媒體創(chuàng)新人才。
巴南也是我市職教大區(qū)。位于該區(qū)的高職城緊盯新興“數(shù)”“智”經(jīng)濟(jì)，簽約引進(jìn)淘寶大學(xué)西南學(xué)院，計劃在兩年內(nèi)培育20個具有產(chǎn)業(yè)帶屬性的直播基地，共同拓展電商直播為主、新零售、C2M為輔的新興商業(yè)人才培訓(xùn)市場;打造華為ICT實(shí)訓(xùn)基地，緊跟ICT產(chǎn)業(yè)鏈布局和人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計未來10年將培養(yǎng)近10萬名ICT人才……
短短幾年，不少職業(yè)院校的畢業(yè)生已經(jīng)邁入“灰領(lǐng)”行列，成為各大企業(yè)的“香餑餑”——
多年以前，重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院就開設(shè)了動漫專業(yè)，這些年來培養(yǎng)了近700名學(xué)生，就業(yè)率保持在90%左右。有的學(xué)生留在川渝從事動畫、游戲、視頻制作等工作，年薪資水平約為12萬—16萬元;有不少學(xué)生進(jìn)入北上廣深等一線城市的大企業(yè)，年薪資水平普遍在25萬—30萬元左右。
又如重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，其智能制造與交通學(xué)院加大力度培養(yǎng)復(fù)合型人才，將原本沒有的計算機(jī)視覺技術(shù)等課程融入教學(xué)中，進(jìn)一步拓展技能的廣度和深度，不少學(xué)生進(jìn)入東風(fēng)小康、玖龍紙業(yè)、京東方、益海嘉里、華為機(jī)器等大企業(yè)。
還有重慶電子工程職業(yè)學(xué)院，其人工智能與大數(shù)據(jù)學(xué)院瞄準(zhǔn)信息安全專業(yè)人才的稀缺性，已培養(yǎng)高端信息安全人才逾千人，學(xué)生廣泛就業(yè)于華為、騰訊等領(lǐng)軍企業(yè)。
“‘灰領(lǐng)’隊伍的發(fā)展壯大，不僅為職業(yè)教育提供了新的方向，也為更多年輕人提供了廣闊的就業(yè)渠道，同時，也為一座城市提升綜合競爭力提供了源源不斷的動力?！绷钟抡f。
在“內(nèi)育”“外引”上下硬功夫
當(dāng)然，“灰領(lǐng)”人才的引育絕非朝夕之功。作為我國重要的產(chǎn)業(yè)基地，重慶怎么辦?
首先在頂層設(shè)計上，出臺系列政策。近年來，重慶在“十四五”規(guī)劃、政府工作報告中多次提到，要實(shí)施“雙優(yōu)”“雙高”計劃，發(fā)展職業(yè)本科教育，大力引育高技能人才;更為具象的《“巴渝工匠2025”行動計劃》《技工教育“十四五”規(guī)劃》《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》等相繼出臺，為高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“智能+技能”數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，作出了制度上的安排。
同時，在產(chǎn)業(yè)布局上，引育高技能復(fù)合型人才。重慶聚焦6大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、圍繞33條產(chǎn)業(yè)鏈，加快引育新一代信息技術(shù)、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、高端裝備、集成電路、軟件等領(lǐng)域的高技能復(fù)合型人才。
例如，重慶提出要將新能源智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)打造成“世界級產(chǎn)業(yè)集群”，為此，不僅是機(jī)械、材料、電子信息、智能控制等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域，還有感知系統(tǒng)測試、軟件架構(gòu)、云計算平臺等領(lǐng)域的人才需求都極為迫切，稀缺性強(qiáng)的“灰領(lǐng)”就業(yè)前景看好。
再如數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，重慶正全力打造巴渝數(shù)字技能品牌，已與華為、騰訊、阿里巴巴、百度等領(lǐng)軍企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，簽約落地數(shù)字技能人才開發(fā)建設(shè)項目152個，投入資金高達(dá)7.36億元。
此外，重慶還在百度智能云(重慶)數(shù)字技能人才產(chǎn)業(yè)基地、重慶市足下軟件職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院等10個企業(yè)和院校，試點(diǎn)建立了10個“智能+技能”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化空間，確保2022年培養(yǎng)數(shù)字技能人才5萬名以上。
重慶提出目標(biāo)：計劃到2025年底，全市數(shù)字領(lǐng)域技能人才達(dá)到200萬人、高技能人才達(dá)到50萬人以上，基本建成“智能+技能”數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)和具有全國影響力的數(shù)字技能人才培養(yǎng)策源地。
要完成這個目標(biāo)并不輕松。林勇建議，重慶要在“內(nèi)育”“外引”上下硬功夫。
——“內(nèi)育”是解決技能型人才短缺的根本。林勇認(rèn)為，重慶首先要做的是深化職教改革創(chuàng)新。當(dāng)前，重慶職業(yè)院校學(xué)生在校生人數(shù)達(dá)到88萬人，其中高職學(xué)校43所，在校生42萬人。重慶要用好這些資源，重在打通“中職—高職專科—職教本科—職教碩士及以上”現(xiàn)代職業(yè)教育體系，解除部分職校生的“學(xué)歷焦慮”。
同時，重慶要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升“技能”競爭力。比如，把握重慶作為“新型學(xué)徒制國家試點(diǎn)城市”的契機(jī)，用好國家級高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等平臺，積極辦好或參與諸如“一帶一路”國際技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽、“巴渝工匠杯”技能大賽等賽事，圍繞新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)需求加大職業(yè)培訓(xùn)財政傾斜力度，持續(xù)推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，不斷優(yōu)化技能人才的結(jié)構(gòu)和梯隊。
——“外引”則要增強(qiáng)城市“吸附力”。林勇認(rèn)為，重慶關(guān)鍵在于提升城市歸屬感。除了以產(chǎn)業(yè)升級吸引人才，還要繼續(xù)增強(qiáng)“軟實(shí)力”，打造宜居宜業(yè)之城，展現(xiàn)“近悅遠(yuǎn)來”的城市魅力。
