重慶全面啟動(dòng)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作
■職業(yè)技能等級(jí)五級(jí)變八級(jí)，增設(shè)學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師
■特級(jí)技師、首席技師享受正高級(jí)職稱人員相關(guān)薪酬待遇
為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長(zhǎng)環(huán)境，近日，市人力社保局、市經(jīng)濟(jì)信息委、市國(guó)資委、市工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），將全面啟動(dòng)由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列（以下簡(jiǎn)稱“新八級(jí)”）制度試點(diǎn)工作。
根據(jù)《通知》要求，試點(diǎn)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工，并完善“新八級(jí)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)方式。
《通知》首先明確了試點(diǎn)企業(yè)范圍，包括經(jīng)市、區(qū)縣兩級(jí)人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機(jī)構(gòu)由央企總部統(tǒng)籌確定。試點(diǎn)企業(yè)將重點(diǎn)開展特級(jí)技師、首席技師的評(píng)聘試點(diǎn)工作，可在已開展自主評(píng)價(jià)中具有高級(jí)技師職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，選擇與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主要技能崗位，以及與專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通、技能人才儲(chǔ)備和晉升迫切需要的職業(yè)（工種）進(jìn)行試點(diǎn)。
“近年來，按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署要求，我市大力推動(dòng)職業(yè)資格制度改革落地落實(shí)，制定出臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)一系列政策文件，建立起以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核為主的技能人才多元評(píng)價(jià)體系。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，目前，通過全社會(huì)公開遴選的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，職業(yè)技能等級(jí)主要分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。
該負(fù)責(zé)人坦言，由于技能等級(jí)（崗位）設(shè)置不健全，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”問題，以及職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結(jié)合等問題，技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才缺乏，不能適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要和技能人才工作現(xiàn)實(shí)要求。健全“新八級(jí)”職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系，完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制，支持企業(yè)按規(guī)定廣泛開展定級(jí)考評(píng)和直接認(rèn)定，有利于拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，打造其成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，培育更多能工巧匠、巴渝工匠、高技能領(lǐng)軍人才，增強(qiáng)高端帶動(dòng)作用，不斷擴(kuò)展集聚效應(yīng)，推動(dòng)形成人人學(xué)技能、有技能、長(zhǎng)技能、比技能的技能型社會(huì)，為我市構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供重要技能人才支撐。
