近年來，江油市堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，多方面、全方位壯大企業(yè)人才隊伍，為構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和推進江油高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
▲ 重點企業(yè)人力資源座談會
1.強化人才招引。制定《江油市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》等系列政策，實施“李白故里英才計劃”“李白故里育英計劃”，健全多元化人才投入機制，根據(jù)每年度人才工作需要足額安排人才發(fā)展專項資金。組織本市領軍型企業(yè)赴北京、上海、重慶、成都、西安等高校資源富集地開展招才引智活動53場，支持企業(yè)引進人才802名，其中碩士研究生及以上學歷76名。
▲ 引進人才在工作崗位
▲ 技能人才在操作
2.強化人才培育。構建高層次人才培育陣地，建成六合鍛造、四川聚能核2個博士后創(chuàng)新實踐基地，技能大師工作室25個（其中四川省級1個、綿陽市級大師工作室4個），技師學院1所、技工院校1所、民辦職業(yè)培訓學校14所，形成相互銜接的梯次人才培養(yǎng)體系。通過舉辦學術交流會、繼續(xù)教育培訓、項目技術研討等方式，培育首批綿陽市學術和技術帶頭人1名，具有中級以上專業(yè)技術職務人員833人。通過產(chǎn)教融合、校企合作方式實施“幫扶式”“訂單式”“新型學徒制”培訓，培育技能人才總量達到4.02萬人（其中高技能人才0.54萬人，占比13.43%），全國技術能手2人，四川技能大師1人，省技術能手1人，市技術能手4人，四川杰出創(chuàng)新人才獎1人。
▲ 胡波技能大師工作室
▲ 技師學院揭牌
3.強化人才激勵。優(yōu)化企業(yè)人才晉升通道。企業(yè)專業(yè)技術人才參加職稱評審，實行與事業(yè)單位的專業(yè)技術人才同等對待的原則，落實好打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，暢通企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。近三年，本市企業(yè)專業(yè)技術人員取得高級職稱4人、中級職稱22人、初級職稱13人。大力營造宣傳人才功績、弘揚工匠精神的良好氛圍。積極推薦選拔技工院校、職業(yè)培訓學校和技能人才參加各級競賽和評選活動。幼專、攀長鋼技工學校、江嵐花園酒店、李白詩意蜀繡等企事業(yè)單位推薦的選手榮獲國省市多項技能競賽大獎。胡波、王川東、張勤林等多名高技能人才榮獲“技能大師”“技術能手”“四川工匠”等稱號。（文/江油市人社局王燕艷、羅勇、童亮）
