▲ 重慶市政協(xié)委員、巫溪縣鄉(xiāng)村振興局副局長周煒為
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展網訊（記者 蔡鴿 劉早生）“專業(yè)技術人才隊伍建設是人才強縣戰(zhàn)略的重要組成部分，強化專業(yè)技術人才隊伍建設，是推進巫溪綠色崛起的必經之路。巫溪縣委、縣政府明確提出打造渝陜鄂川邊區(qū)鄉(xiāng)村振興示范標桿、渝陜鄂川邊區(qū)教育高地和醫(yī)療衛(wèi)生高地?！?月23日，在市政協(xié)六屆二次會議農業(yè)小組討論會議期間，重慶市政協(xié)委員、巫溪縣鄉(xiāng)村振興局副局長周煒為在接受記者采訪時指出。
周煒為介紹，截至2023年12月，巫溪縣專業(yè)技術人才總量0.67萬人，其中，高、中、初級專業(yè)技術人才分別為0.09萬人、0.22萬人、0.36萬人，結構比為13：33：54。目前在專業(yè)技術人才隊伍建設方面依然存在一些短板和問題：
一是受編制限額影響，專技人才結構不合理。創(chuàng)新型科技人才偏少，青年人才發(fā)展緩慢，人才專業(yè)、層次等結構性矛盾比較突出。中高級專業(yè)技術人才大多集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，共有2958人，占全縣中高級專業(yè)技術人才的95%。農業(yè)、交通、林業(yè)、水利、建設、規(guī)劃等領域中高級職稱人員130人僅占4%，總數較少，專業(yè)技術人才需求較突出。
二是受人才因素制約，專技人才引進留住難。醫(yī)療衛(wèi)生人才引進留住難。全縣研究生學歷的醫(yī)學類專業(yè)人才總數只有6人；近五年招聘全日制醫(yī)學類本科生成功率僅40%左右，且每年流失5－15名左右。2023年，全縣基層醫(yī)療機構訂單定向學生服務期滿8人，就有6人辦理辭職和調動。教育人才引進留住難。2023年公開招聘172人，其中研究生34人占比19.7%，排全國高校前三十名的18人占比10%；物理、地理等學科領軍人才和教育科研人才引進難，差口近80人。近三年從教育系統(tǒng)調出147人，占比2.9%。
對此，周煒為提出以下三條建議：
增大訂單定向培養(yǎng)專技人才總量。優(yōu)化訂單定向招聘全科教師、全科醫(yī)生、農村實用技術、文旅結合等人才，每年新增3名農村實用技術、3名文旅結合類人才訂單定向計劃，補足專業(yè)技術人才差口，充實基層專技人才隊伍。
健全專業(yè)技術人才待遇保障機制。進一步優(yōu)化完善人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，全面提升人才服務“軟實力”，打造“近悅遠來”人才生態(tài)，讓更多優(yōu)秀的專業(yè)技術人才引得進、留得住，扎根基層、服務基層。
針對邊遠區(qū)縣實施更多人才項目。出臺更多扶持政策，大力支持培養(yǎng)高層次專技人才。市級部門和單位有針對性選派更多學者、專家和學科帶頭人到巫溪工作，指導和培養(yǎng)本地人才。接納更多巫溪專技人員到市級醫(yī)院、學校和科研機構學習鍛煉。
