城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展網(wǎng)訊(記者 李文萍)地處渝東北相對邊遠的山區(qū)如何吸引專業(yè)技術(shù)人才？1月24日，市人大代表、巫溪縣人民醫(yī)院副院長李仕平接受記者采訪時表示，專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)是人才強縣戰(zhàn)略的重要組成部分，針對目前巫溪縣編制有限、人才引進留住難等問題，他建議，增大訂單定向培養(yǎng)專技人才總量，健全專業(yè)技術(shù)人才待遇保障機制以及針對邊遠區(qū)縣實施更多人才項目。
人才問題多：結(jié)構(gòu)不合理 引進留住難
李仕平介紹，巫溪縣委、縣政府明確提出打造渝陜鄂川邊區(qū)鄉(xiāng)村振興示范標桿、渝陜鄂川邊區(qū)教育高地和醫(yī)療衛(wèi)生高地。
當前,巫溪認真貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員各項政策，科學編制人才規(guī)劃，展開事業(yè)單位公開招聘、高層次人才選(招)聘工作。同時，深化魯渝協(xié)作、“一區(qū)兩群”對口幫扶，扎實開展支教、支醫(yī)、支農(nóng)工作，提升全縣專業(yè)人才技術(shù)水平。此外，全縣擬新建4所學校，推動縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院創(chuàng)建三級醫(yī)院。
但專業(yè)技術(shù)人才的匱乏成為橫亙在發(fā)展路上的“攔路虎”。
“由于編制較少，未來4年仍教育系統(tǒng)存在結(jié)構(gòu)性缺員，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員也無法完全滿足創(chuàng)建等級醫(yī)院、崗位聘用和實際工作需要。”李仕平表示。
同時受編制限額影響，巫溪縣存在專技人才結(jié)構(gòu)不合理的問題。創(chuàng)新型科技人才偏少，青年人才發(fā)展緩慢，人才專業(yè)、層次等結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。中高級專業(yè)技術(shù)人才大多集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，農(nóng)業(yè)、交通、林業(yè)、水利、建設(shè)、規(guī)劃等領(lǐng)域中高級職稱人員130人僅占4%，總數(shù)較少，專業(yè)技術(shù)人才需求較突出。
受人才因素制約，專技人才引進留住難在巫溪縣也比較突出。
李仕平介紹，全縣研究生學歷的醫(yī)學類專業(yè)人才總數(shù)只有6人；近五年招聘全日制醫(yī)學類本科生成功率僅40%左右，且每年流失5-15名左右。2023年，全縣基層醫(yī)療機構(gòu)訂單定向?qū)W生服務(wù)期滿8人，就有6人辦理辭職和調(diào)動。
教育系統(tǒng)同樣不容樂觀，2023年公開招聘172人，其中研究生34人占比19.7%，排全國高校前三十名的18人占比10%；物理、地理等學科領(lǐng)軍人才和教育科研人才引進難，差口近80人。近三年從教育系統(tǒng)調(diào)出147人，占比2.9%。
人才培養(yǎng)建議：增大定向培養(yǎng)總量 健全待遇保障機制
針對巫溪縣當前發(fā)展中專技人才面臨的困局，李仕平建議增大訂單定向培養(yǎng)專技人才總量。
他介紹，可以優(yōu)化訂單定向招聘全科教師、全科醫(yī)生、農(nóng)村實用技術(shù)、文旅結(jié)合等人才，每年新增3名農(nóng)村實用技術(shù)、3名文旅結(jié)合類人才訂單定向計劃，補足專業(yè)技術(shù)人才差口，充實基層專技人才隊伍。
同時，健全專業(yè)技術(shù)人才待遇保障機制，進一步優(yōu)化完善人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，全面提升人才服務(wù)“軟實力”，打造“近悅遠來”人才生態(tài)，讓更多優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才引得進、留得住，扎根基層、服務(wù)基層。
此外，李仕平希望出臺更多扶持政策，大力支持培養(yǎng)高層次專技人才。比如，市級部門和單位有針對性選派更多學者、專家和學科帶頭人到巫溪工作，指導和培養(yǎng)本地人才；接納更多巫溪專技人員到市級醫(yī)院、學校和科研機構(gòu)學習鍛煉。
