2月21日，位于海爾工業(yè)園的盧躍富勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，全國(guó)政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉工序長(zhǎng)盧躍富正和創(chuàng)新小組成員交流改善創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)。
在工作室墻上，名為“噴粉箱體掛具結(jié)構(gòu)改善”的創(chuàng)新項(xiàng)目引人關(guān)注。作為該項(xiàng)目重要參與者之一，盧躍富拿起一個(gè)新型躍富掛具向記者介紹，“優(yōu)化后的掛具化繁為簡(jiǎn)，能利用重力作用讓箱體自動(dòng)脫鉤，實(shí)現(xiàn)靈活脫漆，脫漆長(zhǎng)度減少，應(yīng)用后每年能為企業(yè)降低掛具脫漆費(fèi)36.9萬(wàn)元”。
這只是盧躍富參與改善創(chuàng)新的一個(gè)縮影。從2011年入行至今，盧躍富圍繞噴粉房負(fù)壓防泄漏、箱體換色噴粉、噴粉設(shè)備日常保養(yǎng)等各環(huán)節(jié)，參與了40余項(xiàng)改善創(chuàng)新，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了不少力量。如噴粉雜色不良改善這一項(xiàng)目，將噴粉下線合格率由85%提升至98%以上，線體生產(chǎn)效率由單小時(shí)380臺(tái)提升至480臺(tái)，線體效率提升約20%，每年為企業(yè)節(jié)約能耗物耗費(fèi)用 300余萬(wàn)元。
這期間，盧躍富見(jiàn)證了洗衣機(jī)的迭代升級(jí)、噴粉技術(shù)的半自動(dòng)化到自動(dòng)化，他本人也從一名普通的產(chǎn)業(yè)一線工人成長(zhǎng)為重慶市勞模、全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工，到如今的全國(guó)政協(xié)委員。
“新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人，必須提高創(chuàng)新能力?！币宦纷邅?lái)，盧躍富深知技術(shù)創(chuàng)新的重要意義。為此，他依托盧躍富勞模（工匠）創(chuàng)新工作室積極做好“傳幫帶”。至今，他已先后帶出30余名“徒弟”，其中多人被評(píng)為首席技師、高級(jí)技師。
不僅在本職工作中，盧躍富在委員履職中也積極助力拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間。他希望，讓更多奮斗在一線的產(chǎn)業(yè)工人，在為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
去年，他提交了關(guān)于通過(guò)多元激勵(lì)機(jī)制培育新型產(chǎn)業(yè)工人的提案，呼吁對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓他們有能力去創(chuàng)新，同時(shí)用多元化的薪酬分配機(jī)制激勵(lì)技術(shù)工人不斷創(chuàng)新。提案很快得到了人力資源社會(huì)保障部的響應(yīng)。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)在加強(qiáng)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)并指導(dǎo)其發(fā)揮作用，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)課程資源的開(kāi)發(fā)和利用、豐富技能培訓(xùn)的載體和內(nèi)容，引導(dǎo)各類企業(yè)健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資決定和合理增長(zhǎng)機(jī)制等方面采取積極行動(dòng)。
今年全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)在即，盧躍富正在準(zhǔn)備一份關(guān)于落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人帶薪年休假的提案。他說(shuō)，帶薪年休假是職工法定權(quán)利，勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。從目前來(lái)看，我國(guó)帶薪年休假制度落實(shí)情況向好，但還是滯后于目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，與我國(guó)人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要不匹配。
“一方面是部分企業(yè)沒(méi)有落實(shí)帶薪年休假，另一方面是部分產(chǎn)業(yè)工人對(duì)帶薪年休假并不了解，在他們看來(lái)，休年假?zèng)]有保底工資，為了工資只能放棄休假，還有一種情況是部分產(chǎn)業(yè)工人處于企業(yè)重要生產(chǎn)崗位，休年假期間面臨沒(méi)有人接替工作，也只能放棄休假?！北R躍富說(shuō)，要改變這一現(xiàn)狀，需要多措并舉推動(dòng)帶薪年休假的落實(shí)。
為此盧躍富建議，完善相關(guān)法律法規(guī)，建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)帶薪年休假相關(guān)宣傳，提高產(chǎn)業(yè)工人保障自身權(quán)益意識(shí)；鼓勵(lì)發(fā)展假日經(jīng)濟(jì)，柔性引導(dǎo)帶薪年休假制度落實(shí)；培養(yǎng)更多高技能人才。
華龍網(wǎng)記者 劉艷/文 受訪者/圖
