??8月23日，記者從市人力社保局了解到，為破除“唯帽子論”，我市創(chuàng)新實施“目錄+計分”人才評價機制，通過“以貢獻論英雄”的價值導向，讓更多優(yōu)秀人才“輕裝上陣”。
前不久，重慶機電增材制造有限公司正高級工程師、工學博士段虎明被認定為新重慶D類人才，可享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融支持、生活服務(wù)等73項“公共+市場化”人才服務(wù)。值得一提的是，他從申報到認定成功，時間不到1個月，較之前縮短了20余天。
這樣高效、便捷的人才評估認定，得益于今年4月新出臺的《新重慶人才服務(wù)管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），以及一同發(fā)布的《新重慶人才分類目錄（2024版）》和《新重慶人才計分規(guī)則（2024版）》。根據(jù)《辦法》，符合“目錄+計分”人才認定機制且認定成功的人才，將會享受到由市級、區(qū)縣提供的全鏈條專屬服務(wù)。
具體來講，《辦法》將人才卡A卡細化為“A、B、C、D”、B卡細化為“E、F”六類。通過“目錄+計分”認定機制確定人才類別。
在目錄認定方面，主要通過人才已取得的稱號、榮譽及重大科研項目等直接確定類別，進一步優(yōu)化提升人才服務(wù)。
在計分認定方面，聚焦我市“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)需要，重點將我市參保企業(yè)（非機關(guān)、事業(yè)單位）、新型研發(fā)機構(gòu)（非事業(yè)單位）在職人員納入人才評價隊伍，優(yōu)先考慮研發(fā)、制造類崗位一線人才，進一步擴大人才認定行業(yè)領(lǐng)域范圍。
同時，從年齡、學歷及職稱、工作經(jīng)驗、薪資等6個維度綜合計算分值予以認定人才類別，突出社會認同、企業(yè)認可，突出實績實干，突出科技創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力導向。
此外，還將人才在行業(yè)領(lǐng)域貢獻程度進行量化呈現(xiàn)，讓人才的認定過程更加透明和公正，確保各類人才能夠根據(jù)自身實際貢獻獲得相應(yīng)的認可和待遇。
符合認定條件的人才，只需登錄“渝快辦”App，搜索“渝才薈”應(yīng)用，在其功能頁面點擊“目錄認定”或“計分認定”，根據(jù)相應(yīng)要求完成操作，即可提交認定信息。認定完成后，系統(tǒng)將自動為人才賦碼，人才則可獲得相應(yīng)類別服務(wù)。
據(jù)統(tǒng)計，截至目前，全市累計參加計分認定測評2136人。（新重慶-重慶日報記者 黃喬）
