為深入實(shí)施“旅游大區(qū)”戰(zhàn)略，提升黔江旅游產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)影響力，黔江區(qū)按照“重統(tǒng)籌、抓兩端、建機(jī)制、增投入”的總體思路，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)高層次人才和緊缺旅游人才為重點(diǎn)，建立健全與國內(nèi)外旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)的旅游人才開發(fā)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)旅游人才的區(qū)域平衡發(fā)展和資源整合，力爭(zhēng)到2020年，全區(qū)旅游人才總量達(dá)到3000人以上，本科學(xué)歷以上人才達(dá)500人，旅游人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為推進(jìn)黔江旅游大區(qū)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
抓現(xiàn)有人才培養(yǎng)
圍繞建設(shè)“旅游大區(qū)”戰(zhàn)略實(shí)施，建立以政府引導(dǎo)、市場(chǎng)為主、部門合作、社會(huì)參與的立體化、信息化、制度化、規(guī)范化的區(qū)域性旅游人才培訓(xùn)體系，整合全區(qū)教育資源，每年開展旅游行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游服務(wù)技能人才、旅游鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才、導(dǎo)游服務(wù)人才等專題培訓(xùn)班6期次，培訓(xùn)人才500人次，提升旅游人才綜合素質(zhì)，并積極爭(zhēng)取國家旅游局“萬名旅游英才計(jì)劃”項(xiàng)目支持，遴選骨干管理人才參加企業(yè)經(jīng)營管理高級(jí)研修培訓(xùn)，培育高素質(zhì)旅游職業(yè)經(jīng)理人。開展技術(shù)技能創(chuàng)新與實(shí)踐轉(zhuǎn)化、校企合作試點(diǎn)，探索建立現(xiàn)代旅游學(xué)徒制，將各景區(qū)作為創(chuàng)新實(shí)踐基地，吸納旅游重點(diǎn)高校專業(yè)人才實(shí)習(xí)、掛職鍛煉，實(shí)現(xiàn)專業(yè)、前沿、實(shí)踐知識(shí)的良性互動(dòng)，培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能人才，同時(shí)建立旅游行政部門、旅游企業(yè)、旅游高校、旅游景區(qū)管委會(huì)之間的人才雙向交流機(jī)制，多崗位、多層次鍛煉人才，促進(jìn)旅游人才一體化發(fā)展。
抓緊缺人才引進(jìn)
結(jié)合黔江旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，完善優(yōu)秀旅游人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，按照全區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和旅游企事業(yè)單位崗位需求，每年至少舉辦1次旅游人才專題招聘會(huì)，為旅游企事業(yè)單位和旅游專業(yè)人才搭建良好的供需交流平臺(tái)，同時(shí)積極與市內(nèi)外知名旅游院校、旅游企業(yè)對(duì)接，簽訂合作協(xié)議。每年柔性引進(jìn)4-6名專家教授到黔點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升旅游文化內(nèi)涵，擴(kuò)大旅游品牌知名度。
抓人才激勵(lì)保障
探索建立“政府+企業(yè)+社會(huì)”的多元化旅游人才激勵(lì)機(jī)制。通過薪酬激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、文化激勵(lì)等措施，充分調(diào)動(dòng)旅游人才積極性、創(chuàng)造性，最大限度地挖掘人才潛力，鼓勵(lì)旅游人才提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，積極參與各類旅游技能大賽，體現(xiàn)自我價(jià)值，對(duì)獲得區(qū)級(jí)以上大賽獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)游人才、旅游技能人才、旅游創(chuàng)新人才、旅游營銷人才等優(yōu)秀人才，按相關(guān)規(guī)定給予通報(bào)表揚(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，每年投入旅游發(fā)展資金用于高層次旅游人才培養(yǎng)、緊缺旅游人才引進(jìn)、優(yōu)秀旅游人才獎(jiǎng)勵(lì)、重點(diǎn)旅游人才項(xiàng)目和重大旅游人才工程建設(shè)。
抓人才管理服務(wù)
將旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度的重要聯(lián)系對(duì)象，通過電話、信函、座談、走訪、節(jié)日慰問等多種形式及時(shí)了解人才情況，幫助人才解決生活具體困難，通過系統(tǒng)分類、專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、綜合匯總等多種形式，分批建立旅游行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游服務(wù)技能人才、導(dǎo)游人才、旅游鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才6類旅游人才資源庫，探索建立以工作能力為基礎(chǔ)，以工作業(yè)績(jī)和社會(huì)貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的旅游人才考核評(píng)價(jià)體系，并將考核結(jié)果與人才的薪酬直接掛鉤，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向和激勵(lì)作用，為旅游人才健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，整合重慶旅游職業(yè)學(xué)院、黔江職教中心等資源，探索建立黔江區(qū)旅游發(fā)展研究中心，采取靈活方式對(duì)市內(nèi)外旅游專家引智借力，注重旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展頂層設(shè)計(jì)。加大對(duì)旅游規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)融合、營銷推廣、智慧景區(qū)、行業(yè)管理等方面研究力度，為政府部門、企事業(yè)單位和社會(huì)各界提供旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決策咨詢、調(diào)查論證、創(chuàng)意策劃、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等綜合智囊服務(wù)。（通訊員 龔濤）
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