本報訊(記者 譚登帆)日前，記者從黔江區(qū)相關部門獲悉，今年，全區(qū)將進一步加強人才隊伍建設，推動人才與發(fā)展需求有效匹配，做好做足人才“引、留、育”文章，為全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
據(jù)介紹，該項工作具體將從六個方面進行。精準掌握基礎現(xiàn)狀，著力“科教興區(qū)與人才強區(qū)戰(zhàn)略行動計劃”，重點開展專技人才、高技能人才以及農(nóng)村實用人才的深度調研，進一步摸清人才現(xiàn)有數(shù)量結構和作用發(fā)揮，以及市場需求、人才訴求和用人單位要求，建立人才供需臺賬，推動人才與發(fā)展需求有效匹配;堅持培養(yǎng)引進并重，發(fā)揮繼續(xù)教育、職業(yè)培訓、公共實訓等資源優(yōu)勢，大規(guī)模開展教育培訓工作，加大全區(qū)公務員、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、職業(yè)培訓的力度，確保全區(qū)科級以下公務員、事業(yè)單位工作人員參訓率達95%以上，職業(yè)技能鑒定3000人次以上;繼續(xù)做好招錄招聘，按需開展機關事業(yè)單位的人員招錄招聘、從區(qū)外選調緊缺人才、招募“三支一扶”大學生。
同時，著力打造優(yōu)質服務體系，協(xié)同區(qū)人才辦完善以家庭為單位的招才引智政策，制定專技人才、高技能人才服務管理實施意見，引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的“高精尖缺”人才，推進人才梯次儲備，深化人才聯(lián)系制度，按時兌現(xiàn)人才特殊津貼;強化職業(yè)技能質量鑒定管理，做好各類技能大賽組織籌備和參訓參賽工作，啟動推進渝東南職業(yè)能力鑒定公共實訓基地建設;建立人才“一站式”服務平臺，優(yōu)化高層次人才的服務管理，進一步深化職稱制度改革，健全人才“定向評價、定向使用”機制，推進職稱評審社會化。統(tǒng)籌回引農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)與本土人才開發(fā)的政策扶持，大力推動本土化人才培育，為全區(qū)留住人才、激勵人才提供有力保障。
