為切實推動作風轉變，密切黨群干群關系，提高科學決策水平，促進工作落地落實，全面提升財政圍繞中心、服務大眾的能力和水平，縣財政局積極推進“興調研轉作風促落實”行動。
聚焦主體興調研。聚焦“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“十項行動方案” 等重點工作和財稅改革，采取階段性集中調研和經常性年度調研相結合的方式，問政基層、問政一線、問政改革發(fā)展前沿，深入研究財政收支的結構、質量和績效，有理有據有序創(chuàng)新理財觀念和手段，更好地適應高質量發(fā)展階段的新變化、新要求。
聚焦職能轉作風。集中整治“慢作為、虛作為、不作為、亂作為” 行為 ，堅持服務事項每日一次自查自結，勞動紀律每旬一次明察暗訪，履職情況每月一次隨機抽查，行政效能半年一次問政，工作作風每年一次民主評議，做到服務態(tài)度“零沖突”、服務方式“零距離”、服務受理“零推諉”、服務事項“零積壓”、 服務過程“零差錯”、服務質量“零投訴”。
聚焦成效促落實。分管領導每月聽取科室負責人的工作安排匯報，加強領導和指導?？剖颐吭伦珜懝ぷ餍〗Y，辦公室匯總公示。半年召開一次科室點評會，局領導對科室工作分別進行點評。每年召開一次述職述廉會，在此基礎上進行民主測評。工作人員每天填寫工作記實表，不定期進行抽查。
聚焦考核嚴獎懲。對紀委巡察、脫貧攻堅督察、重大項自稽察“三察”出現問題；社會各界人士和企業(yè)開展評最差部門、評最差科室“兩評”活動中成為最差科室負責人的；對失職瀆職、違規(guī)違紀的；對脫貧幫扶責任不落實、幫扶不力的等，與公務員平時考核、事業(yè)單位績效考核掛鉤，不評先評優(yōu)，并按規(guī)定嚴肅處理。
