近日，縣人力社保局勞動保障監(jiān)察大隊依法履行調(diào)解職能,有效化解一起勞動糾紛，員工和企業(yè)的合法權(quán)益均得到了保護。
據(jù)悉,縣人力社保局勞動保障監(jiān)察大隊接到投訴反映，梁某在某企業(yè)上班時因工作失誤，導致企業(yè)需向顧客賠償損失3000元，企業(yè)將3000元賠償金全部轉(zhuǎn)嫁由梁某承擔，雙方由此產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)《重慶市勞動保障監(jiān)察條例》第三十五條“對支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者性權(quán)益案件，人力資源和社會保障主管部門依一方當事人申請并經(jīng)過對方當事人同意，可以組織調(diào)解”的規(guī)定，監(jiān)察大隊工作人員對企業(yè)和員工組織了調(diào)解。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
監(jiān)察大隊工作人員耐心細致地對雙方進行法律宣傳，一方面責令企業(yè)改正自身的違法行為，另一方面告知員工應當承擔一定的經(jīng)濟責任。最終，雙方達成一致意見，梁某承擔1000元，企業(yè)將2000元賠償金退還給梁某。
“我們對這個結(jié)果比較滿意?！逼髽I(yè)代表人和梁某對監(jiān)察大隊表示感謝道。
